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阿里隐藏P序列职级有何利弊呢?
可见取消职级对于普通员工还是有一定弊端的，身在金字塔上的人当然是无所畏惧的。隐藏职级，平等对话，崇尚建立自由、平等的关系，这是阿里探索互联网企业新型管理模式的一种尝试，可能也是互联网大公司的一种趋势性的风向。
隐藏P序列直接这个事情，虽然也是一把双刃剑，但应该是利大于弊的。
总而言之，阿里隐藏P序列职级，是为了提升组织效率，我们有理由相信，以阿里的执行力，对此会有促进。
而总地来说，阿里隐藏P序列的职称也只是为了提高组织效率。而我们也非常的有理由相信以阿里高效率的执行能力会对其他公司，企业管理方面也有非常好的推进作用。
多位阿里员工对 36 氪表示，此次取消“P”序列的内部显示，或与鼓励内部平等沟通有关。
职级体系的外显，天然有着等级化的暗示。而上一等级的不合理或者说不专业的诉求将影响到下一等级的执行与推进的方向、效率如今的阿里，P系列员工占大多数，而遵循金字塔结构原理，职级越高，人数越少。
阿里巴巴如何靠双轨升迁制留下人才?
1、对此，阿里巴巴设计员工职业生涯规划时，采取了管理线（management）与学术线（professional）并存的双轨道机制。如果一名员工的业绩突出，又有当管理干部的潜质，通常是沿着管理线升职。
2、因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。
3、第二，在阿里，政委与传统HR相比，更贴近业务，阿里政委，包括现在的BP模式，是希望把传统的HR部门拆掉，把BP派驻到业务线，让政委更贴近业务线，更了解业务，更有效地支持和服务。
4、第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，PP6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。第二，薪酬体系和绩效相关。
5、第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，PP6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。 第二，薪酬体系和绩效相关。
阿里的人力资源管理有什么特色?
1、人力资源的能动性 能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
2、在阿里巴巴的人力资源体系里，最大的特色是政委体系。政治委员制度最早始于18世纪意大利共和国雇佣军，政治委员当时的职能是作为政府的特别全权代表监督部队的行为。
3、留住好的优秀员工，淘汰差的员工，绩效考核是很有效的方法。良好的绩效评估系统，可以使企业甄别出优秀的人才，并因此使双方都大大受惠。
京东的p7等同于阿里p几啊?
1、对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。
2、阿里P7。阿里P7是技术专家高级工程师，京东P7是高级经理，两个职位不在一个档次。阿里P7工资在20k~30k左右，京东P7工资在15k~30k左右，相比之下阿里P7更加优秀，所以选阿里P7。
3、P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。P3：助理。P4：初级专员。P5：高级工程师。P6：资深工程师。P7：技术专家。P8：高级专家。P9：资深专家。P10：研究员。P11：高级研究员。
4、目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 PP6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。
5、需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。目前京东集团大部分的校招最低级别也是 PP6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
6、P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
阿里巴巴的招聘流程,技术岗位一般几轮面试?
1、招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2、按照公司的招聘流程来说，一般情况下分为3轮。但也有一些大厂的面试会有4轮5轮，甚至更多。1）第一轮由HR来 完成这一轮也是我们通常所说的初面，主要考察求职者的专业、个人技能与公司的匹配程度如何。
3、第四轮面试 四面是HR面。HR在阿里内部俗称政委，大家可以脑补下那个角色都做什么。这轮面试同样非常关键，HR主要考察几项：人品、个人素质、积极性、皮实、是否爱折腾、韧性。
4、有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排5轮面试。HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。
到此，以上就是小编对于阿里人力资源部组织架构的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
