本篇目录：
- 1、人力资源管理办法
- 2、兖州市人力资源和社会保障局的内设机构
- 3、关于事业单位招聘!山东印发两份重要文件
- 4、人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能
- 5、2021年度山东省人力资源和社会保障事业发展统计公报
人力资源管理办法
1、人力资源规划的制定有下列七个步骤：收集分析有关信息资料、预测人力资源需求、预测人力资源供给、确定人员净需求、确定人力资源规划的目标、人力资源方案的制定、对人力资源计划的审核与评估。
2、将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。
3、有了考核管理办法并予以实施，员工工作实绩的好坏就一目了然，公司根据考核结果对各岗位员工实行奖优罚劣，公司的激励体系就建立了。
4、人力资源管理的方法：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
兖州市人力资源和社会保障局的内设机构
人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。
人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：(一)办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
人力资源和社会保障部设下列内设机构：办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。政策研究司。
关于事业单位招聘!山东印发两份重要文件
1、第一条为规范事业单位公开招聘工作，提高公开招聘科学化、制度化、规范化水平，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。
2、根据诸城市事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省、市事业单位公开招聘的有关规定，2023年诸城市事业单位面向社会公开招聘85名工作人员。
3、体检合格人员在“胶州招聘网”(http：//)公布并签订劳动合同(网签)，劳动合同期限2年，期间派遣至相关用人单位工作。
4、(2)经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生； 其中博士研究生依据《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》(德人社发〔2018〕48号)，通过双向选择，直接列为考察人选，不占本次引进计划。
人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能
⑷文献或资料搜索、检阅的知识和能力，包括能够熟练使用各种资料检阅工具，无论是互联网里搜索引擎还是图书馆的查阅工具等。专业知识与技能。
基本知识：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。
通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。人力资源是企业最宝贵的资源，要实现人力资源有效开发和管理，必须有一支高素质的人力资源管理专业队伍。
从人力资源基础管理角度来看，需要具备人力资源专业的知识结构，对心理学、经济学也要有所了解，同时也要了解企业的业务运作流程、特性等等。
第一个要专业知识够硬，处理工作上的能力要面面俱到，要及时和讲究时效性。
2021年度山东省人力资源和社会保障事业发展统计公报
1、按照2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，截止去年年末，我国参加职工基本养老保险的人数为48074万人，离退休人员13157万人，分别比上年末增加了2，453万和395万人。
2、养老金计发基数是指养老金的计算基础，通常是根据当地居民平均工资水平来确定。据山东省人力资源和社会保障厅官网发布，2022年山东省养老金计发基数为7132元/月。
3、年我国社保卡已覆盖97%人口 第二产业就业人员占比持续回升 今天(7日)，人社部发布了2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。
4、今天人力资源和社会保障部发布了《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。目前正在组织实施退休人员基本养老金2022年的调整，养老金上调幅度为4%，比去年降低了个百分点。
5、各市人力资源社会保障局、医保局，省社会保险事业中心、省医疗保险事业中心：根据省统计部门提供的相关数据，经测算，2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为79597元。
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