人力资源管理师三级题库

本篇目录：

1、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 3人力资源开发目标的整体性不包括（）。

2、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表表2所示。

3、计算题：根据工作时间计算定员标准，与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析：人员配置的原理及解决措施。员工劳动合同与集体合同的问题。岗位评价标准。

A.消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C.勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D.勤劳节俭有利于可持续发展下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是()。

l995年，比尔.盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品.盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。

建议你直接考助理人力资源管理师（三级），一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。

大连三级人力资源师培训哪家好比较好这一类的问题，在百度知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给遮蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找：朋友推荐。搜寻当地的培训机构。

1、考试模块职业道德、理论考试：A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

2、（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

3、人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）一共考两科，分别是理论知识考试（08：30-10：00 ）和专业能力考核（10：30-12：30 ），一上午就可以考完。

4、人力资源管理师二级评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业助理人力资源管理师(三级)职业资格证书。

1、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况4人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

2、实操技能：简答题：简述培训制度包括的内容？简述员工绩效管理设计总流程？计算题：根据工作时间计算定员标准，与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析：人员配置的原理及解决措施。

3、、( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

4、录用。保持。发展。考评。调整。（二）企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。

5、（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）具备以下条件之一者（1）连续从事本职业工作6年以上。

人力资源师证考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

考试内容基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

人力资源管理师总共分为四个等级，即四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。

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