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企业社保外包,人力资源公司收费标准是多少?
1、一般来讲社保挂靠的费用包含两部分：第一社保的本金，由于你是挂靠在人力资源公司缴纳社保的，所以企业那部分费用也需要个人来承担；第二服务费用，是由社保挂靠公司来定的，一般30-100元之间。
2、代缴社保公司一般是收个跑腿费即服务费。一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。
3、是由社保代缴公司收取的，服务费价格就根据各自的定价而定了，每家社保代理公司的收费都是不同的，在深圳大概在20-100元每月不等。
4、其中，社保托管服务费一般分社保费用和手续费，社保费用会根据当地城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源机构制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等。
5、一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。 《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。
6、企业社保托管的收费一般分为社保费用和社保代缴服务费，社保标准缴费是统一的，根据各地城市政策会有所差别，而社保代缴费用由人力资源公司制定，一般价格在40元-100元/月/人。
人力资源培训收费标准是多少
1、人力资源管理师报名费在100-300元左右。人力资源管理师报名条件：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、人力资源培训学费在一千到两千元内，每个机构是否分学期教学还有课程安排都是不一样的，可以到培训机构自行咨询。
3、如果是只做拓展项目的，一般为300-600，似参加人数可洽谈价格。如果是专业咨询顾问，一般按辅导天数进行收费。项目差价较大，几万到几十万甚至上百万都有。
4、人力资源师（初级）职业技能培训费用2600元。职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。
5、企业人力资源管理师各个省报考费标准不统一，各个级别的收费标准也不一致，一般来说，人力资源管理师四级报名费用在100-300元左右；三级报名费用在200-400元左右；二级报名费用在500-600元左右；一级报名费用在600-800元左右。
6、人力资源管理师二级费用一般就是在1500元左右。
人力资源公司,代理招聘是怎么收费,收费标准是多少?
1、中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。
2、每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。
3、定额收费：中介机构收取固定的中介费用，通常是求职者的月薪或年薪的一部分，如收取1-3个月的工资作为中介费。成功佣金：求职者找到工作并入职后，中介机构收取求职者的月薪或年薪的一定比例作为佣金。
4、一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
人力资源公司向用人单位的收费标准是多少?
1、中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。
2、每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。
3、依据行业及人数而定价。理论定价标准是派遣员工月薪的8—15%。涉及地方基金及其他费用协议约定。劳务派遣并非价格越低越好，关键是寻求专业可靠的公司合作。外地人开办的小公司玩失踪也是常事。
4、（1）按照**元/人收取招聘费。比如有的单位招聘电话营销人员，可以给人力资源公司1000元/人的招聘服务费，不同岗位不同收费。（2）按照**元/人/月收取服务管理费。这类一般包括社保办理等等。这类一般以劳务派遣为主。
5、猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
到此，以上就是小编对于人力资源收费标准最新的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
