本篇目录：
- 1、中国人寿人事介绍一个人进公司有提成吗
- 2、人事部门招人有提成吗
- 3、人事招人可以得提成是骗人的么
- 4、京东好多人事部都在发招聘信息,招聘有提成吗
- 5、一般说公司接待来招聘的人员如果成功了是不是有提成?
中国人寿人事介绍一个人进公司有提成吗
介绍1个人去，在他没考出证来上岗前，老业务员没提成。公司元物资支持。
有，每家保险公司都有内部员工奖励，推荐一个人入公司，第一个月多少钱，干够三个月又给多少，每家保险公司的奖励不一样，所以没法告诉你。
保险工作是讲究销售提成的，基本工资一般都很少。介绍一个人进去，那么这个人的业绩谁拉进去就算谁的，有点儿类似于传销的模式。保险特别是商业险口碑很差，充满了欺诈。所以为了业绩，都会使用这种拉人头的方式来扩充业绩。
人事部门招人有提成吗
你好，你描述的所谓人事专员其实就是劳务公司的招聘业务员。这样的工资待遇只能说让你能吃饭而已。
要看淡季还是旺季！工厂人员紧不紧缺。人员紧缺的时候，一个人可以拿到三四千。而且成功了你在厂里干一天，就为他们打一天工。就是厂里原本是开25一个小时。然后你跟他签个合同是签成20块钱一个小时。
题主是否想询问“人事招人有绩效吗”？有绩效。人事招人通常会有绩效考核。在招聘过程中，HR会根据岗位需求和公司标准来筛选候选人，并根据其表现和能力进行评估和比较。
人事招人可以得提成是骗人的么
1、岗位压力很大，流动性就大，所以企业这样政策也是一个应当策略，不违法，正当职业。
2、你知道他们为什么非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
3、可以。根据岗位需要招聘到相应的合适人才，能稳定工作，有实际工作出勤才有提成。有提成的招聘专员相对来说是不错的。看该岗位工作性质。
4、因为在公司或是单位，hr的工作内容之一就是要寻找合适自己企业的人才，保证企业的长远稳健的发展。但是也不排除有些公司以销售盈利为主，hr的工作性质发生了一些变化，hr招人有提成吗？下面来具体的看看。
京东好多人事部都在发招聘信息,招聘有提成吗
直接找当地分公司人力资源部配送BP。培训通过后就可办理入职并上岗。入职后配送所使用的电动车自行购买。
是的 京东电商招聘普工：临时工/正式工 【工作内容】：分拣、打包，拣货，理货，扫描等生活用品，如零食文具，化妆品等小件 简单的手工活.。
网上的信息的真实性和可信度都是很高的。而且赶集网的招聘信息都是通过对企业的执照认证通过才能发布信息的。公司的具体情况您可以通过电话等方式与公司进行联系！如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。
京东商城总部设在北京，在北京、上海、广州、武汉设立了华北、华东、华南、西南、华中分公司和自己的服务、物流系统，为了确保全国客户服务品质和速度。
快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。
一般说公司接待来招聘的人员如果成功了是不是有提成?
要看淡季还是旺季！工厂人员紧不紧缺。人员紧缺的时候，一个人可以拿到三四千。而且成功了你在厂里干一天，就为他们打一天工。就是厂里原本是开25一个小时。然后你跟他签个合同是签成20块钱一个小时。
人力资源公司为了降低自己的成本和风险，就会采取类似分包的方式来招自己的员工，即你有招到人才有收入而不给底薪。但做这类职务的主要风险是提成要招聘到的人工作满三个月后才能拿到，时间较长，风险较大。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
到此，以上就是小编对于人力资源招人有提成吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
