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人力资源里OD是什么意思
1、OD：组织发展（Organizational Development，简称OD）。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
2、人力资源里OD是指：OD（组织发展）的核心就是如何让组织适应外部环境变化，让组织可持续健康发展、让人及团队的潜能得到最大释放。OD实践者要帮助高层领导充分发展组织内部，为实现组织远大外部目标提供保障。
3、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等；OD(OrganizationDevelopment)：组织与发展，集中于确保部门之间和部门内部的关系健康发展，协助团体们发展、管理、更新，着重于个人和团体之间的关系与联系。
4、od是 Organization Development 组织发展 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
5、er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪酬福利。oc是：organization culture：组织文化。od是Organization Development：组织发展。
6、项目可以理解为人员外包项目。大部分在客户现场办公，客户按每个人每个月多少钱付给公司。OD就是英文Outsourcing Dispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别： 没有股票；工卡单芯。
HR中的TMOD是什么缩写?
1、行政部 Administrative Department，简称为AD。人力资源部 Human Resources Department，简称为HRD。市场部 Market Department，简称为MD。技术部 Technology Department ，简称为TD。客服部 Customer Service Department，简称为 CSD。
2、首先公司各个职位的缩写如下：首席市场官【CMO】 chief Marketing officer。首席品牌官【CBO】 chief brand officer。首席文化官【CCO】 Chief Cultural Office。开发总监【CDO】 chief Development officer。
3、职位的英文缩写： gm：GeneralManager总经理； VP：VicePresident副总裁FVP（FirstVicePresident）第一副总裁AVP：AssistantVice。
4、oc是 organization culture 组织文化 od是 Organization Development 组织发展 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
5、HR缩写是：HR，全称为Human Resources，翻译过来是“人力资源”。是指一家公司或组织中负责管理、招聘、培训、薪酬、员工关系等与人力资源有关事务的部门，也可以用来指这个领域相关专业的从业人员。
人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思?
1、ta是Training：培训。er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪酬福利。oc是：organization culture：组织文化。od是Organization Development：组织发展。
2、oc：organization culture：组织文化或企业文化。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 扩展资料 ta：Talent Acquisition：人才获取，招聘。帮助企业招纳新员工。
3、接收的意思ta是Training：培训。er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪酬福利。oc是：organization culture：组织文化。od是Organization Development：组织发展。
4、总之，HR说的TA主要指的是人才招聘。对于企业来说，招人难是一个世界性难题，因此，通过人才招聘，企业可以以最合适的方式吸引如同招聘人才这一领域的专业机构一般专业化、精准化的解决人力资源难题。
5、ER是HR（人力资源）部门中的一个组成。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。
6、人力资源是一个组织中专门负责管理和发展员工的部门，也是一个受人们重视和尊重的职位。人力资源主要负责职员的招聘、薪酬管理、员工培训和福利待遇等方面的工作。
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