本篇目录：
- 1、hr约会议是裁员吗
- 2、请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
- 3、公司人力找自己是否要辞职我辞职吗
- 4、公司想让我走人,但没有明确说开除我这三个字,他只是叫我去结清工资,这...
- 5、辞职后,公司人事在群里发布公告说我是被辞退,该怎么办?
hr约会议是裁员吗
第1个是打算把员工辞退，如果hr召集谈话的话，有很大可能是打算辞退你了，你要做好心理准备就行了。
大学毕业最害怕的就是遇见不好的公司，或者是走下坡路的公司，不仅学不到东西，而且在里面工作只会让自己越来越糟心也越来越觉得浪费时间。
采用这种方法的HR，要么是刚工作不久，还没学会委婉，要么就是性格使然，双方会议室坐定，直接谈裁员。员工情感上一般接受不了这种方式，谈着谈着可能可能会使双方的矛盾激化。
hr会被裁员。’。HR也是公司成员之一，这个职位要遵守的规章制度与其他人员无异。也就是说，被辞退的情况就是规章制度要求的情况。又或者说对人不对事，公司领导不喜欢你这个人，也会被辞退。
请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
第人事找你谈话，这时候别别人事忽悠了，一些东西不知道回复的就不说话。公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司的HR就会开始挖坑了。
实际上并不是，如果用人单位拿不出证据证明试用期员工属于以上说到的情形，或者是因为公司业务调整撤销了一些业务、部门和岗位，从而需要辞退试用期员工，那就需要支付离职补偿金。
关键还是看合同条款以及该公司的HR管理的专业水平，两种情况企业可以单方面解除劳动合同关系，一是合同约定了试用期间可无条件解除劳动合同关系；二是合同没约定但企业有收集到事实证据可认定你不符合录用条件。
不合理，公司的目的就是不想给你转正，因为转正给你的工资就高了，这个时候可以申请劳动仲裁，合法的去维护自己的权益。
第入职新员工试岗，不符合公司招聘要求对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。
公司人力找自己是否要辞职我辞职吗
1、这个要看谈话是什么内容了，人力资源谈话要不就是好事，要不就是坏事的，升职也是需要人力资源的人去跟你谈的，所以没有谈过就不知道是什么事情，而且，不能自己轻易辞职。
2、有这种可能。既然老板这么问你，那么肯定是有某些方面是不正常的。不然离职这个词不会轻易蹦出来的。这个从多方面分析吧，第一种就是你自身最近表现是否正常，是不是对工作出现了反常的行为。
3、有这种可能。一般性谈话律师没必要在场。个人观点，仅供参考。
4、他们其实也在收集证据，一些上网要求、视频都有监控，一定注意。如果你不同意离职，他们通知给你要你离职，其实已经在跟你解除劳动关系了，你只要坚持不同意，也不办理离职手续。可以不用来公司了，寻找证据去仲裁就好了。
5、毕竟是自己的年纪大了，然后公司肯定需要一些新鲜的血液，所以与自己谈离职，如果说找到下家了的话，就坦然接受。
公司想让我走人,但没有明确说开除我这三个字,他只是叫我去结清工资,这...
但是他又不会主动提出来，否则公司要予以员工经济赔偿，但是往往会通过一下三个暗示来表达。
老板应该有老板的尊严，做错了事老板不开除你，下次还有人在犯错。那岂不是乱套了？老板娘的意思就是老板的意思。说让你走就是做给别的人看的。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
辞职后,公司人事在群里发布公告说我是被辞退,该怎么办?
这时职工主动提出离职申请。这就有将会被公司人事进行运用，把题主主动辞职说成是被公司辞退，其目地就是为了突显公司领导的影响力与权威性，进而给这些和题主生同样性情的优秀职工威慑和侵害，做到“杀鸡儆猴”的实际效果。
无故辞退是违反劳动合同法的，要求支付两倍的经济补偿金，协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。
可以与公司办理辞职的人据理力争，同时走法律程序。主动辞职与被辞退的名声是完全不一样的，在我们去别的公司应聘的时候，收到的影响也是完全不同的，必须要争取自己的权益。
通过法律途径维护自己的合法权益。总之，如果公司在离职证明上写成被辞退的情况，需要及时与公司进行沟通，并提供相关证据，以证明自己是主动离职。如果无法解决，可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
员工因为离职问题和单位出现纠纷，那么员工可以向劳动部门投诉即可。如果说辞退的话，那么录音作为证据要求单位支付经济补偿。
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面对公司劝退该怎么办 面对公司劝退该怎么办，公司劝退自己的时候，是可以要求赔偿的，员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。
到此，以上就是小编对于人力资源辞退员工的理由的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
