本篇目录：
试用期结束不合格后怎么处理
法律主观：劳动者试用期被认定为不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。
如果该考核结果不具有约束力，而公司以此为由和你解除劳动关系的话，是可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
领导干部试用期满,考核不合格应该如何处理?
1、有签合同设过试用期的情况下，在试用期以内可以以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）条，在试用期间被证明不符合录用条件的，来解除劳动关系。不过最好提前三日书面下达通知，告知本人，让该人员签字确认。
2、法律分析：领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。
3、领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
4、新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
5、你好！如果是公司等企业单位领导干部试用期满考核不合格的，可以依照单位的规定可以予以免职，或者延长试用期，使用什么方式比较灵活，可以根据单位内部人事部门相关规定予以处理。
试用期不合格怎么办
1、试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。
2、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
3、试用期不合格怎么办 试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。
4、试用期不合格被辞退，具体如下：员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
5、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；通知劳动者被辞退了；和劳动者办理工作交接；把劳动者的档案和社保办理转移登记；最好和劳动者结算工资就可以了。
到此，以上就是小编对于试用期考核不过的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
