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人力资源是指什么
1、人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
2、人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
3、人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人的总和,是存在于人体的经济资源,也称人类资源或人口资源。它反映了人类在生产、经营、管理、服务等领域中的能力和贡献,是企业和社会发展的重要资源之一。
人力资源是什么意思?具体工作内容是什么?
1、人力资源是一个概念 你说的工作是指人力资源管理,就是把人当成一种可持续开发的资源进行有效的管理运用。
2、人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。
3、人力资源管理,也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中,是一种万金油式的工作,似乎什么人都可以干。
4、人力资源主要工作内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。
人力资源是什么职业?
1、这个资源属于服务行业。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称也是一种以脑力劳动为主,与物质资源相结合所创造价值的总和。
2、人力资源是一个概念 你说的工作是指人力资源管理,就是把人当成一种可持续开发的资源进行有效的管理运用。
3、hr是人力资源,全称是人力资源管理,又称人事,是公司一个重要的职位。一般是和行政部做相类似的工作,比如职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。
人事部和人力资源部的区别
1、.在企业中的战略地位不同。人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构,而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门,人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体,成为企业的特殊资本。
2、“人力资源部”与“人事部”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。
3、人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。
4、两者区别:人事部关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。
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