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我国人口是否依然存在人力资源的比较优势?
1、优势：人口多首先能够带来规模效益，一方面，从战争角度讲，“对于同一类素质的人群，在经济发展程度相同时，战争能力与人口数量成正比”。两个国家经济发展水平类似时，人口多的国家一定可以获得相对较大的安全感。
2、我国人口10年来继续保持低速增长态势。十年来，我国人口总量持续增长，仍然是世界第一人口大国。故表述正确。
3、但是我国人口与资源又很鲜明的特点，首先，资源总量大，人均占有少。我国资源丰富，大多数资源拥有量都居于世界前列，但是由于人口基数大，人均数量却并不多，像我国森林面积居世界第5位，森林蓄积量列第7位。
4、数量标准 人力资源的数量是人力资源强国的基础。“人力资源强国”的数量标准，即要能满足国家经济社会发展的需要，而且能向国际社会输送相当数量的人力资源。
制造业人力资源内部优势和劣势有哪些?
(4)制造业生产比较集中，大部分分布在相关资源较为丰富的地区。国家十分重视制造业相关产业的发展，因此我国好多大型制造业的生产资源基础比较好，并且在经济调控中的市场导向作用也很有利于制造业的发展。
优势： 提高员工满意度：通过合理的人力资源管理，可以提升员工的满意度，从而提高员工的工作效率和企业的业绩。
劣势(Weakness)市场培育滞后，限制了汽车消费的增长，企业生产 规模小，产品技术含量低。排气管的气体严重污染了生 态环境。
劳动力优势 中国的劳动力成本优势来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富。20xx年，我国劳动力资源已在10亿左右，预计到20xx年会达到11亿以上。
工作分析为员工的考评、晋升提供了依据。员工考评、晋升结果都是以对员工工作分析得出的。工作分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。只有对员工工作进行分析总结才能知道优势和不足，从而进一步改进。
人力资源职业内部劣势因素有令行不畅、人浮于事及相互传播负能量等。
人力资源师的职业优势
企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。
经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源管理优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。
升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
由于专业涉及面广，未来的发展路线很多。 人力资源的优势：专注于人力资源这一个专业，专业性强且是所有企业必需的工作，工作机会较多且易于上手，只有能坚持精益求精与专业突破，能较快成为行业专家或中高层管理者。
提升职业竞争力：持有人力资源管理师证书可以证明持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，能够在职业发展中获得更多的机会和竞争优势。
不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。
到此，以上就是小编对于人力资源的工作优势的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
