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公司离职流程一直不批
员工申请离职公司不批怎么办 员工可以先与公司进行协商；协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。
法律分析：如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
法律分析：提出离职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。劳动者提前30日或在试用期提前3日，以书面形式通知单位，可以解除合同。
离职是一件需要谨慎处理的事情，一旦决定了离开当前的工作单位，就需要做好一系列准备，包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。
提了离职流程一直不批的解决办法：写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司；通过司法手段来解决。
不走流程擅自离职的后果
1、法律分析：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2、信用降低。擅自离开原公司，不走程序的话，带来的直接影响就是你的信用度会降低。有些人可能是因为跳槽，有些人可能是不满领导，但在合约期内擅自撕毁条约，就是完全失信的一种行为。
3、擅自离职会有哪些法律后果擅自离职的法律后果如下：（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；（2）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
想辞职人事部不让辞职走流程也不让怎么办
1、法律分析：通常都是用邮件书面形式提前30天提交的相关人员，不需要谁批准的。他们均无权阻止离职，满30日，就属于合法的离职了，公司必须给出具离职的相关手续和证件；12333 有监察部门申诉的。
2、如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
3、离职员工可以根据情况采取以下措施： 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求依法办理离职手续，并且提醒公司不得违反劳动法规。如果公司仍然拒绝办理，员工可以向上级主管部门投诉，要求维护自己的合法权益。
4、法律分析：劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
5、公司都是有要求的 不让你马上走最可能的原因是工作的交接以及接班人的问题。如果真的有特殊情况，可以直接找人事说明，走急辞程序 这样或许会损失一些钱。或者可以考虑先请假解决问题缓冲一下，再走辞职程序。
6、试用期离职不让走怎么办 只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。
不走流程离职会怎么样
法律分析：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
法律分析：第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。
辞职流程不走完就没有离职证明，会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书，也会影响劳动者本人的声誉。
法律主观：离职手续不办的后果。无法取得劳动合同解除证明材料，进而无法办理社保迁移；无法获得经济补偿金；如果造成损失的，劳动者就该损失，还需要向用人单位承担相应的赔偿责任。
由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。
影响。辞职是否按照程序进行会对政审产生影响。辞职是一项重要的决定，应该按照公司的规定和程序来进行。如果您没有按照公司的规定和程序辞职，可能会对您的个人信誉和未来的职业发展造成不良影响。
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