本篇目录：
- 1、科锐江城人力资源管理咨询(武汉)有限公司电话是多少?
- 2、武汉慕贤人力资源有限公司电话是多少?
- 3、武汉市人力资源和社会保障局的信息公开指南
- 4、武汉曼晨汇材人力资源有限公司电话是多少?
- 5、武汉兴智信人力资源有限公司电话是多少?
科锐江城人力资源管理咨询(武汉)有限公司电话是多少?
科锐江城人力资源管理咨询(武汉)有限公司联系方式：公司电话027-82778255，该公司在爱企查共有2条联系方式，其中有电话号码1条。
武汉科睿思人力资源服务有限公司联系方式：公司电话027-81772989，公司邮箱87856787@qq.com，该公司在爱企查共有12条联系方式，其中有电话号码4条。
武汉江城建设咨询有限公司联系方式：公司电话85709046，公司邮箱1204392826@qq.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。
北京科锐国际人力资源股份有限公司联系方式：公司电话010-59271212，公司邮箱wallace@careerintlinc.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。
科锐尔人力资源服务(苏州)有限公司联系方式：公司电话0512-62625235，公司邮箱LenaKong@careerintlinc.com，该公司在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码4条。
武汉慕贤人力资源有限公司电话是多少?
武汉慕贤人力资源有限公司联系方式：公司电话027-88061663，公司邮箱1175007682@QQ.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码1条。
武汉人才集团有限公司联系方式：公司电话027-82772655，公司邮箱whrcsc@whzsrc.com，该公司在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码4条。
武汉慕贤人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91420106MA4KPX666X，企业法人王祯，目前企业处于开业状态。
全国统一咨询服务专用电话 人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370。其中。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开。人事部，就是一单位管理人和事的部门。
武汉车城人力资源有限公司联系方式：公司电话027-84957760，公司邮箱ccrl123@12com，该公司在爱企查共有9条联系方式，其中有电话号码3条。
武汉市人力资源和社会保障局（原劳动局）办公室对外服务电话：027-83919111，武汉市人力资源和社会保障局地址，武汉市江岸区金桥大道111号。
武汉市人力资源和社会保障局的信息公开指南
为更好地开展政府信息公开工作，方便公民、法人和其他组织（以下简称公开权利人）获得政府信息，根据《武汉市政府信息公开暂行规定》、《武汉市人力资源和社会保障局政府信息公开暂行办法》，编制本指南。
公开内容政府信息公开分为主动公开和依申请公开。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及有关规定，中共武汉市委组织部、武汉市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)组织事业单位面向社会公开招聘工作人员3960名。
武汉曼晨汇材人力资源有限公司电话是多少?
武汉曼晨汇材人力资源有限公司联系方式：公司电话027-87986812，公司邮箱Machen88@16com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。
武汉人才集团有限公司联系方式：公司电话027-82772655，公司邮箱whrcsc@whzsrc.com，该公司在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码4条。
武汉诚纳人力资源有限公司联系方式：公司电话027-59351126，公司邮箱744241979@qq.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。
武汉兴智信人力资源有限公司电话是多少?
武汉兴智信人力资源有限公司联系方式：公司电话027-85581885，公司邮箱1014229106@qq.com，该公司在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码4条。
武汉兴智信是湖北电信实业所属的武汉电信实业有限责任公司创立的一家专业人力资源服务机构，系湖北电信指定的唯一劳务派遣公司，所以武汉兴智信是电信外包公司。
靠谱。武汉兴智信人力资源有限公司，成立于2011年，位于湖北省武汉市，是一家以从事商务服务业为主的企业，其是一家受官网认证法律保护的正规公司，是比较正规、靠谱的。
武汉翰德智信人力资源靠谱。根据查询相关信息得知，武汉翰德智信人力资源外包服务有限公司成立于2017年02月22日，拥有经营许可证，登记于武汉市江夏区市场监督管理局，是一家靠谱的公司。
武汉翰德智信人力劳务公司，具有专业的资深经历和雄厚实力，各方面的福利待遇好。泛亚人力资源有限公司，中介资质的人才服务武汉机构，公司在湖北省内拥有多家分支机构，服务范围广泛，口碑好。
在一项基于全球426家公司的调查中，有80%的公司开始在人力资源管理实践中应用胜任力模型。
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