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简述舒尔茨人力资源理论中有关人力资源形成的主要途径
1、第一种途径：内部招聘。在企业中进行内部优先招聘，可以让员工感受到组织的信任和重视，增强他们的归属感和忠诚度。此外，内部招聘还能够帮助企业节约培训时间和成本，提高工作效率和员工的满意度。第二种途径：外部招聘。
2、在经济学家眼中，有两类资本：一是物质资本； 二是人力资本。所谓人力资本，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。
3、人力资源的获取途径主要有：社会招聘和组织内部培训。
4、人力资源的经济投入，是提高劳动生产率的第一个基本途径。人员的合理组织和配置，是提高劳动生产率的第二个基本途径。 通过教育和培训提高企业员工的素质，是提高劳动生产率的第三个基本途径。
5、劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的，能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。人力资本是由后天通过耗费一定量的稀缺资源形成的，这种投资是为增加未来收益而进行的。
6、人力资本（HCM – Human Capital Management）理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
周延前主要经历
周延前先生的理论与实践经验在广东、湖南、江西、福建、广西、河北、江苏、北京、上海、四川等区域深受企业总裁，人力资源总监、人力资源经理好评。
威远故事讲的是周延前二十年的人生。歌曲中所写的内容，全都是GAI的亲身经历和真实情感。
人力资源理论
“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。
可是反过来说，我们亦可从乐观一方去想：“若要成功，总会成功”，墨菲理论没带有事情必坏或必好的成果，他只是让管理者知道，能发生的事，总会发生，换言之，管理者必须对所有可能会发生的事情作好周全的准备。
Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。Y理论认为，工作是人的天性，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。
赫茨博格的激励保健理论对于人力资源管理具有现实意义，因为员工的激励问题是人力资源管理实践的核心问题。因此，改善保健因素，而重视激励因素必然有助于充分发挥人力资源管理调动组织成员积极性和创造性的功能。
人力资源的创始人是谁
1、说明：马歇尔、李斯特、欧.费雪、贝克尔被认为是现代人力资源理论创始人。而D. 舒尔茨则不是。
2、现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。
3、梅奥的人际关系理论(1933) 梅奥(George Elton Myao， 1880-1949)， 原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人。主要著作：《组织中的人》和《管理和士气》。
4、戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，美国密歇根州立大学商学院教授，国家人力资源研究院院士，密歇根人力资源联盟创始人之一。他最早提出了人力资源(HR)概念，被誉为人力资源管理的开创者，在他之前，“人力资源”被叫做“人事管理”。
5、是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献，是公认的现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。
请问人力资源的创始人是谁
总之，彼得·德鲁克是“人力资源”概念的提出者，他的这一观点对现代管理理论和实践产生了深远的影响。
说明：马歇尔、李斯特、欧.费雪、贝克尔被认为是现代人力资源理论创始人。而D. 舒尔茨则不是。
人力资源概念的提出者是彼得·德鲁克。人力资源概念的定义 彼得·德鲁克是现代管理学之父，他于1954年提出了“人力资源”这一概念。
现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。
人力资源的概念最早是现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
梅奥的人际关系理论(1933) 梅奥(George Elton Myao， 1880-1949)， 原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人。主要著作：《组织中的人》和《管理和士气》。
提出人力资本理论的学者包括()
人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。因此，本题选择C选项。
美国经济学家舒尔茨在前人的基础上，正式提出了“人力资本”的理论，认为教育是人力资本的重要组成部分。
于是，舒尔茨在1960年提出人力资本学说，其中心论点就是，人力资源的提高对经济增长的作用，远比物质资本的增加重要得多。
【答案】：D 舒尔茨在1960年美国经济学会第73届年会所作的《人力资本投资》的讲演中，提出了该理论。
人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨提出人力资本理论，并和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
到此，以上就是小编对于人力资源理论的创始人是谁的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
