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人工智能真的会取代HR吗
AI技术的快速发展确实已经在某些行业中开始取代人力工作。然而，将来是否会被AI取代，还取决于多个因素，例如技术的发展、行业的特性以及人类对于人力工作的需求等等。
不可能。第一，人工智能的思维是机械化的，它创造出来的东西缺乏感性。它不可能有人类细腻的情感和丰富的感情。它的创作很难引起人类情感上的共鸣。第二，人工智能的应用将导致人类愈发懒惰，甚至不做家务。
AI想要完全取代人类的时间还要很长，在某些领域也许永远也不可能取代。
当每个人的信息都以数据的形式存档，人们输入要求即可通过人工智能筛选出最匹配人员。但是用人毕竟还要看品性和性格这些并不能完全从数据中提现的方面，所以个人认为大部分HR还是不会被取代的。
人力资源管理案例
1、人力资源管理成功案例1： GE公司简介 历史背景 GE的历史可追溯到托马斯·爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森一休斯顿电气公司合并，成立了GE。
2、王经理说：“在我所接触的不少企业，人力资源部门的负责人，好像都是老好人，或者业务能力不强的人才会去担任。可以想象，人力资源部门是个多么无足轻重的部门。
3、公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。
4、人力资源管理案例及答案汇编案例1：技术能力差不多的项目经理，我们如何选择？A公司是中等规模的软件研发公司，招聘项目经理1人，人力资源部通过网络招聘成功物色到2名候选人。其中有1人已结婚生子，个性内向，专业能力较强。
5、案例2：亚实公司聪明对待离职员工 “终生交往”让人才流而不失 对于离职的员工，亚实科技有限责任公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。
为什么低质量的人力资源不是财富而是负担
1、大。人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。人力资源是企业的首要资源，人力资源的存在和有效利用能够充分激活财富物化资源，从而实现企业的目标。
2、经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。
3、人力资源是财富形成的关键，社会财富由对人类的物质生活和文化生活具有使用价值的产品构成，因此，自然资源不能直接形成财富，必须有一个转化的过程，而人力资源在这个转化过程中起到了重要的作用。
4、人口多并不意味着落后，素质低才是经济发展的包袱，高质量、极丰富的人力资源则是中国经济发展的宝贵财富。
5、比如，企业的人力资源管理缺乏对人的长远规划。很多企业因此缺少企业整体的发展战略规划，只是忙于眼前的业务工作，人力资源管理工作也是局限于日常的事务性工作。
6、不对。根据查询相关资料显示，人力资源既是财富的创造者，又是财富的消耗者。人力资源在社会中不止是创造财富。
人工智能的发展会对人力资源产生怎样的影响?
人工智能技术对人力资源管理产生了深远的影响，主要表现在提高招聘效率、优化员工培训、改善员工福利管理和提升人力资源管理效率等方面。首先，人工智能技术在招聘中的应用显著提高了招聘效率。
体力劳动性的行业面临大规模失业的风险。据2018年人力资源和社会保障部新闻发布会介绍，2018年末中国失业率达05%机器人不会犯错，不会累，不需要休息，不需要工资。
第三：人工智能技术带来的失业问题。虽然人工智能领域也会开辟出大量新的就业岗位，但是人工智能技术的大面积采用，也必然会导致一部分职场人的失业，这也是一个应该引起重视的问题。
首先，人工智能的发展可能导致大规模的失业。随着机器学习和自动化技术的进步，许多传统的人工劳动岗位可能会被取代，这对社会和经济稳定造成了潜在的威胁。
人工智能的不断进步，劳动力所含价值将被重新定义和检查，劳动力市场将实现从创造劳动价值向创造管理价值和责任价值的转变。
积极影响：提高生产效率：AI可以处理大量数据、执行复杂任务，从而提高生产效率。这有助于降低成本，提高企业竞争力，最终使消费者受益。
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