本篇目录：
- 1、男性,在工厂做人事。一般多久才可以做到主管级别?
- 2、在大型国企里从人力资源助理升到专员再到主管要多久?
- 3、人力资源晋升路线,有哪些关键点?
- 4、人事文员有什么发展空间,以后能做到什么职位?月收入大概多少?
男性,在工厂做人事。一般多久才可以做到主管级别?
1、这个还是要看你自己的能力的，正常来说能力高的3年是一个阶段，但是有的工作需要的能力太高，或者是竞争激烈的话，那6年升到主管也是合理的，没有什么好抱怨的。
2、从初级人力资源专员到人力资源总监，最少也需要5年。
3、此为我公司转正后标准），人事主管可达到3000.经理试用期4500，转正后5000，级别为A级。希望我的解答对你有帮助。其实怎么说，做人力资源这一块还是挺好的，可以到四五十岁还能做，不像一般的销售服务业，只是吃青春饭。
4、如何从运营专员做到总监 经验和能力有了，就可以做了。具体可以根据自己的能立来做具体安排，比如： 运营专员。1年时间学习基础知识。 运营主管。1年时间自己去操作一个专案，积累经验。 运营经理。
5、你善于交际不用下苦力也是好事。再厂长和经理身边擅舞广袖 占了点便宜就嫌弃原配。你咋知道别人没有说你的闲言碎语。你就是当上主管又怎么样。人外有人。主管 经理 厂长在一个市一个省算啥多如牛毛。
6、主管和经理是一个级别吗每个人都想进入一个公司，然后进入一个公司后就成为一个经理。在公司里，领导可以管员工，也可以管领导。
在大型国企里从人力资源助理升到专员再到主管要多久?
HRC(专员)望文生义就知道专员要比助理更加专业，否则无法称为专员。经过一段时间工作的积累，HR专员可以独立操作部分模块的工作了，经验也更多一些。但还是有不少事务性的工作，压力比较大。如，安排面试等。
看个人和公司情况啊，你能力强又有主管职位空缺，你老大又喜欢你，半年到一年都可以了啊，你运气差没空缺3年都不一定上，这个看机遇的。升职这种事情40%看与老大的关系，40%看机会（就是有没有空缺），20%才是能力。
半年至两年。首先这要看多方面的情况，一方面是自己的能力和学历，其次是与领导之间的关系，还有家庭背景是否硬。其次助理升专员半年至两年，专员升主管，一年至三年。
从初级人力资源专员到人力资源总监，最少也需要5年。
应在8-12年甚至更长，还是根据个人成长以及公司的现有规模。
人事专员的职业发展规划，当然要从本身和公司两方面下手。
人力资源晋升路线,有哪些关键点?
一是专业性。对待工作要具备HR的专业性，以专业角度去让员工和领导信服，而并非依据自己岗位和一些职权。二是职业性。在工作中多一些职业性，让上级领导放心的将工作交给你。三是责任心。
维护好和领导、同事的人际关系 作为HR维护好人际关系是工作能力的良好体现，也是基本的工作要求。领导、同事之间的基本交流、沟通不能称之为领导力，只能说你这个人很善于交际。
积极主动和责任心：在职场上，积极主动并且对工作充满责任心的人更容易获得晋升机会。
要把自己的本职工作做好。只有这样才有资本谈晋升的。平时和领导走好关系。懂得低头拉车，也要懂得抬头看路。
人事文员有什么发展空间,以后能做到什么职位?月收入大概多少?
1、一般企业，这些东西就是一个名字而已，没有太多区别，人事文员，主要是人事方面的东西的处理，包括办理社保的事情，通知面试。
2、文员的公司基本都差不多的。相对上面来说，行政文员（登记考勤、内务总管助理）和文书工作相对好一点。人事文员（招聘类工作）个人觉得人事比行政好一点，但是都是杂事。。
3、我想你身边的朋友都和你说过吧，以后可以做行政主管，但是你真的喜欢吗？我建议你做销售助理，逐渐掌握他们销售的步骤，以后就自己干，绝对没错。
4、分很多啊 如果做财务文员，你有兴趣以后有机会做会计，会计主管，财务管理，或者更高职位；人事方面的可以人事管理；销售方面的以后可以做销售管理，策划什么的 如果只是想做文职的，可以做高级秘书，总经理助理，甚至到高管。
5、文员发展前途如下：文员在精干于公司的业务后，可以成为经理助理，秘书，经理等高层次的管理人员。
到此，以上就是小编对于人力资源主管需要几级证书的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
