本篇目录：
- 1、HR总是被鸽,可能是你忽略哪些重点?
- 2、HR电话邀约,如何防止被“鸽”?
- 3、如何减少“放鸽子”的面试技巧
- 4、有HR朋友说人力资源管理软件可以降低企业招聘被“鸽”率,是真的吗?
- 5、HR每场招聘总会遇到被人放鸽子,该怎么办呢?
HR总是被鸽,可能是你忽略哪些重点?
其次，筛选出候选人放鸽子的关键因素，找到哪些是我们可控的，哪些是不可控的。排除掉不可控的因素外，把可控的因素做到极致。最近再把不可控的因素消灭到萌芽中！比如说，公司规模，行业，工作岗位，天气，工作地点，直线经理。
“一女许多家”。对于求职者总是希望多个选择多条路，而恰巧就在这众多选择中，你被淘汰了。“骑驴找马”的求职者。
综上所述，HR要多多了解候选人放鸽子的实际原因，属于公司原因的情况就要及时对自身进行调整修改；属于求职者原因或其他不可控因素的，就只能继续努力多约人才面试，总之做到汇总整理，有效分析。
反思：被pass，有可能是因为求职者不了解公司情况和他的发展前景。方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向候选人介绍公司优势和发展前景。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分钟左右就足够。
为什么hr会被面试者放鸽子？原因可能有以下几点 第HR自身的问题 面试沟通的时候，HR态度或者语气影响了面试者对于公司的期待，也就是说，面试者对于公司的第一印象不是很好。
筛选简历的时候具体要看求职者的工作经验、专业技能、跳槽频率等硬性条件，当然隐形条件也是需要的，比如限制什么文凭、身高、性别、婚否等。通过简历的筛选，一定程度上可以降低被放鸽子的频率。
HR电话邀约,如何防止被“鸽”?
还要注意面试时间，因为这些求职者还没有进入工作状态，也要摆一定的架子，否则会把级别降得太低，给面试官留下不好的印象。
主动询问对方期望：在打面试邀约电话的时候可以简单的问下求职者对于薪资，休息和工作的期望，这样能大致判断出对方是否愿意去面试。
这一方面，还是需要HR有丰富的阅历经验，例如简历是否一看就是花钱做的统一模板；简历的能力描述是否有夸大成分；应聘照片是否正规免冠照；工作经验或者毕业学校年限是否有矛盾冲突等一些细节。
打电话时间： 不宜过长，要保证信息的完整性，在表达的同时，必须掌握打电话的节奏，不宜过长，对于 hr 不熟悉的话题，记下你的准确地告诉面试官你想听到的。 不要误导采访者。
如果HR缺乏一定的专业性，做事马马虎虎、不积极，则很容易给求职者一种“不正规”的印象，求职的欲望也会大大降低。
应聘者确实临时有事，但不知如何告知HR 每个人都会遇到突发事件，应聘者也一样，但关键的是要让应聘者能够联系得上你。
如何减少“放鸽子”的面试技巧
都会加大候选人放鸽子的概率。介绍公司时一定要自己组织语言，假若拿起电话就开始背书，那么公司在应聘者心目中的地位就下降了。
加对方的微信：在约面试的.时候尽可能的加下对方的微信，这样求职者在来面试的路上一旦遇到意外情况可以提前告知。
如果解决这个问题的话，需要提前预防，比如说要有固定的话术，在电话通知面试的时候语气要温和。职业选择其实是双向的，面试与被面试两者是处于平等的关系，HR也并没有比应聘者地位要高。
选择权给对方，最后确认某日几点可以面试，事后发短信通知。若没有，也要表尊重对方，可以留下备注，即便没有聊工作，也可以作为将来的潜在人才储备。
对策：在面试或入职通知时，就要有意提醒，如果有什么意外不能按时面试或入职等，请一定联系，并一定把手机号码告诉他们。这样做，是尽大程度减少这些“放鸽子”的现象发生。
了解情况，毕竟这是双方向选择。最后，与应聘者确认，完成通话后再发出面试邀请邮件，并提醒应聘者务必要回复邮件，尽量避免爽约。留意简历细节，做好电话邀约三部曲，提高面试应试率。如果有帮助请点赞，谢谢支持。
有HR朋友说人力资源管理软件可以降低企业招聘被“鸽”率,是真的吗?
1、提高面试邀约率HR再也不担心被放鸽子，聘者放鸽子的理由很多很随性，但大部分是因为人力资源部在沟通中提供的信息和展示的专业成熟度不够，提高面试邀约率HR再也不担心被放鸽子。
2、而使用人力资源管理系统，可以让HR有时间做更有意义的事情。这可以说是HR为什么要用人力资源管理系统的最主要的原因之一了。
3、HR管理系统是目前企业管理必备的软件之一，能够高效且全面的帮助企业做好人力资源管理，不仅可以帮助企业规范管理制度，引进和挖掘内外部人才，还能帮助企业全方位培养核心人才，为发展提供坚实的基础。
4、中小企业鸽子率最高，招聘旺季时期被鸽率可能突破50% ，大企业百强企业也会被放鸽子，不过由于更有影响力，候选人担心在HR圈子里坏了行情，即便鸽子了也会提前告知。可以说没有被鸽子磨练心态的HR，不是一个完整的HR。
5、它可以帮助HR解决繁琐的问题，把更多的时间和精力放在关注员工发展和企业战略上。HR人力资源系统包含以下功能：（1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。
6、人力资源管理系统的基本功能足以让更多的企业工作效率得到提高，让企业HR能够从繁琐的工作事务中解放出来，从而能够接受更多的工作。所以综合考虑，使用人力资源管理系统对企业是非常有利的。
HR每场招聘总会遇到被人放鸽子,该怎么办呢?
都会有会被放鸽子可能。工作时间长了，慢慢就会有自己的一些心得，于是状况也得到了好转。
HR在招聘上被求职者放鸽子，这是很常有的事情，如果不想影响整体的招聘效果，那么在前期首先就要选择多约一些应聘者。
任何一点事都有可能导致别人放鸽子的。这种事只能自己调整好自己的心态，不要总被影响了，要想解决是不太现实的。
到此，以上就是小编对于人力资源管理如何降低人力成本的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
