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disc四种性格
1、Disc将人的性格分为四种类型：D领袖型、I社交型、S支持型、C思考型。
2、S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。
3、他们具有敏锐的洞察力和自由奔放的性格，使他们具有一些极具创造性的想法，一般他们不会过于纠结细节，因为细节会限制他们的想象力，他们着眼于未来，因为那里充满了未知和乐趣。
4、DiSC的行为包括：谨慎型、稳健型、支配型、影响型。谨慎型（C型）这种类型的人注重规则和秩序，喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎，不会轻易冒险，而是更愿意在有把握的情况下进行行动。
5、Disc 行为模式测试的优势 1．提高人际关系 Disc 行为模式测试是提高人际关系的方法之一。通过了解你和他人的行为模式和个性特征，你可以更好地理解他人，并建立更好的人际关系。
6、思考者在性格中隐含着“控制”与“被动”两股力量，这使得这种类型的人其实要复杂许多。事实上，思考者可能是DISC四种类型中最复杂的。思考者天生被动，只有在他人要求时才会发表意见，因此他们常被误认为是缺乏企图心的人。
disc测评是什么?有什么用?
1、掌握了DISC可以让我们分析评测自己和身边的人，判断出所属的特质风格，以对应的行为方式去相处，就可以更好建立人际关系。回到小王小李的那个例子。
2、DISC测评是指DISC个性测验。DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
3、DiSC（行为型态测试）是一种用于评估和理解个体行为风格的工具。DiSC代表四种主要的行为特征，包括支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和符合型（Conscientiousness）。
4、对HR专业的人，了解DISC系统，对于人力资源管理有非常多的优势。 例如，用人单位的招聘要求，是否能够清晰地传达给你？某个岗位的具体职责，是否能够清晰地表述出来？这个在BESTDisc测评报告中，都有相应的模型。
5、DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种 人格测验 ，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
6、DISC是全世界最为广泛采用的一套行为风格的测评工具，帮助我们了解自己，理解他人，遇到问题向内求，而不是向外求。
DISC是什么
1、disc就是碟撒不过在disc前面一般会标有dvd或者vcdcd什么的字样你看一下就知道电脑光驱支持不支持啦不过如果是DVD或者VCD影片的话，你电脑里要装有相应的播放程序才可以的如果是纯音乐CD，电脑自带的播放程序就可以。
2、disc中文意思是：圆盘。n.圆盘；圆片；（计算机）磁盘，磁碟；椎间盘。复数： discs。
3、在Disc 行为模式测试中，基于测试对象的不同特征，测试被分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）以及服从型（Compliance），简称DISC。
4、DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种 人格测验 ，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?
如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
优势是简单易行，成本低。缺点就是需要耗费大量人力来看数据分析，甄别有用的人才。一方面要求你能读懂测试数据，根据数据来选择合适的人。
HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。
disc四种类型是什么?
字母DISC代表四类基本的行为方式：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和服从型（C）。每一个人都有他自己的行事风格，并且反应在他的行为和性格上。支配型的人对环境的反应是积极的，对环境的感受是紧张的。
在Disc 行为模式测试中，基于测试对象的不同特征，测试被分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）以及服从型（Compliance），简称DISC。
DiSC的行为包括：谨慎型、稳健型、支配型、影响型。谨慎型（C型）这种类型的人注重规则和秩序，喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎，不会轻易冒险，而是更愿意在有把握的情况下进行行动。
Disc将人的性格分为四种类型：D领袖型、I社交型、S支持型、C思考型。
DISC是一种[人类行为的语言]，其基础是马斯顿博士二十年代研究的结果，他认为我们能辨认、可观察正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行为风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。
这个两维空间形成一个坐标，据此把人类的个体典型的行为模式分为四种类型：支配型——在敌对的环境中变得活跃。诱导型——在友好的环境中变得活跃。 屈从型——在友好的环境中被动服从。
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