本篇目录：
行政人事是做什么的?
1、行政人事主要6大工作内容是如下： 人员管理 内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善。
2、人事行政主要工作内容：协助制定公司人力资源整体战略规划。起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议。
3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
行政管理与人力资源管理有什么区别
1、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
2、主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。
3、行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所。人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等。
4、人力资源管理和行政管理的区别 行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所、文秘等方面的；而人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等。
5、人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范畴，其中包含人力资源管理。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。
考试科目深度解析
专业性全方位解析人力资源管理在专业性上明显优于行政管理。行政管理虽然考试难度较低，但在专业深度和就业前景上略逊一筹。人力资源管理则可以为你打开国内外各类企业的人力资源大门，还有机会考取国内外权威的人力资源证书。
全国导游资格考试科目包括：科目一“政策与法律法规＂、科目二“导游业务＂、科目三“全国导游基础知识＂、科目四“地方导游基础知识＂、科目五“导游服务能力＂。
有时候一个比较难理解的知识点未必是考试的重点，而那些不起眼的琐碎的知识点偏偏是高频考点。
人力资源部和行政部的区别是什么?
1、工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。
2、性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。
3、职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
4、行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
5、主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
6、人力资源主要负责公司的日常人才的选拔、录用、培养、提升、激励、薪酬、考核、企业文化等。
到此，以上就是小编对于人力资源行政管理和大数据与会计那的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
