本篇目录：
- 1、人力资源章和公章区别
- 2、公司公章和人力资源部的章有什么不同
- 3、劳资章和人力资源章一样吗
- 4、人力资源部的公章是什么
- 5、人力资源专用章需要备案吗人事专用章需要备案吗
- 6、人力资源部的章属于公章吗
人力资源章和公章区别
1、公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。
2、所有者不同：人事专用章是属于私人专用的印章。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人事专用章主要用于表示个人身份的标记。
3、所有者不同：人力资源章是私人专用章，属于个人所有。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人力资源章主要用于表示个人身份的标记，常用于个人在人力资源管理方面的文件、合同等上。
4、人事专用章是私人专用的印章。是自己的设计刻制的，用途不定的，随意性较大的印章，主要用于个人身份的标记，如画作、书法作印章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。
公司公章和人力资源部的章有什么不同
1、所有者不同：人力资源章是私人专用章，属于个人所有。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人力资源章主要用于表示个人身份的标记，常用于个人在人力资源管理方面的文件、合同等上。
2、公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。
3、使用功能不同。人事章和公章的区别就在于使用功能不同，人事章只能用在公司内部文件上，公章是对外使用的，是可以代表公司意志的。
4、权限范围不同。公司章代表公司，可以用于公司一切事务过程中需要用印地方；人事章代表公司人事部门，仅仅用于与人事相关的文件，记录等用印。办理方式不同。公章办理的手续更加繁琐。法律效益不同。
5、如画作、书法作印章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。
6、单位章代表公司，可以用于公司一切事务过程中需要用印地方。人事章代表公司人事部门，仅仅用于与人事相关的文件，记录等用印。单位章可以覆盖人事章的用途，如员工劳动合同，用公司人事章可以，用公司章也有同等效力。
劳资章和人力资源章一样吗
根据查询相关资料显示；交通局劳资章是人事专用章，他对外不具备法律效力，只是部门内部的一个证明。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
从你在问题补充中的描述，可以给你解释，“人事劳资专用章”和“人力资源专用章”的用途是一样的。
人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。
是人事部门的章，这是部门的章，正常应该盖公章。
公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。
人力资源部的公章是什么
公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。
公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。一般加盖公章的文件都具有法律效力。
公司名称是弧形，人力资源部是直的，横的。整个章是圆形。
人力资源专用章需要备案吗人事专用章需要备案吗
法律分析：是需要的。公司法人印章是备案的，公司部门印章的刻制按照公安机关管理规定，需要公司开具证明到公安机关指定刻制部门制作。离职证明应加盖法人印章，如以加盖了人源部门印章应视为法人授权行为，具有证明有效。
法律分析：是需要进行备案的。公司法人印章是备案的，公司部门印章的刻制按照公安机关管理规定，需要公司开具证明到公安机关指定刻制部门制作。离职证明应加盖法人印章，如以加盖了人源部门印章应视为法人授权行为，具有证明有效。
人事专用章属于部门章，不具备法律效力 除非是公司专用章，就有可能要到公安局备案 而且人事专用章也没有固定的格式、大小。
企业需要雕刻下属部门专用章，不需要报请有关部门审批。只需企业出具证明并盖上企业的公章就可以。
人力资源部的章属于公章吗
不算，国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。
法律分析：人事章不算公章。只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
公司人事章不是公章。拓展知识：首先，我们需要明确什么是公章。公章是代表公司法人意志的印章，通常用于公司对外的重要文件，比如合同、信函、公告等，具有法律效力。公章的使用必须经过严格的审批程序，以确保其权威性和安全性。
不一样。根据查询找法网得知，人事章不算公章，只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章，因此公章和人事章不一样。
人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。
到此，以上就是小编对于离职证明公章还是人力资源章的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
