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什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?
1、当然,内向不等同于不善于沟通,内向的HR工作风格比较沉稳,负责薪资、绩效等工作更为胜任。由此可见,外向性格的人在HR职业发展中的可选择性更广。
2、悟性。HR工作易学难精,人这个指标又是最难衡量和把握的,如果在初级阶段缺乏足够的悟性,以后也难有成就 积极。
3、《照顾者型》适合从事行政、人事工作,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾,提供支持和鼓励。
4、什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 人力资源类的工作,一般我们可以分为In-House HR(就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的)和Consulting(比如咨询、猎头、培训等)。
5、追求人际关系的和谐。奉行中庸之道,为人稳定低调。遇事以不变应万变,镇定自若。知足常乐,心态轻松。追求平淡的幸福生活。有松弛感,能融入所有的环境和场合。从不发火,温和、谦和、平和三和一体。
做人力资源和财务是需要什么性格特征特质的人?
1、财务管理类岗位财务工作者,需要极强的专业性的原则性,而且几乎是每个企业里的核心的工作岗位 。这类的岗位由于原则性的重要,并不需要在工作上表现太多的社交能力,甚至不鼓励有太活跃的社交能力。
2、善于倾听:HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈,并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。积极主动:HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。
3、《照顾者型》适合从事行政、人事工作,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾,提供支持和鼓励。
4、每一种职业,都有其自身的特点,这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。
5、性格内向的人适合做人力资源工作。性格内向的人通常包含两大特质:谨慎和沉静。
6、什么性格的人比较合适做人力资源的工作? 品质要求 要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。 要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。
什么性格的人比较合适做人力资源类的工作
善于倾听:HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈,并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。积极主动:HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。
当然,内向不等同于不善于沟通,内向的HR工作风格比较沉稳,负责薪资、绩效等工作更为胜任。由此可见,外向性格的人在HR职业发展中的可选择性更广。
《照顾者型》适合从事行政、人事工作,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾,提供支持和鼓励。
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