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性格内向的人适合从事HR岗位么?
1、性格内向的人适合做人力资源，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。
2、综上所述，内向的人不仅适合HR这个职位，而且在某些方面甚至比外向的人更具优势。当然，内向的人也需要不断提升自己的沟通和表达能力，以更好地胜任HR这个职位。
3、一般内向性格的人内心活动更多，更会倾向于思考，所以管理层还是很适合的。
4、性格谨慎的人思维缜密办事精细、周全。十分适宜高级管理者、HR、行政管理人员、会计、银行职员、出纳、统计、秘书、参谋、科研等项职业但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。
人事部工作不会说话能干不
最后口才方面一定要好，因为这样才能够让你的部下服从你的安排。
首先题主可以确定下自己的工作意向，是否是坚定走人力资源的职业发展路径（行政前台相对发展前景有限，人事工作则有更多发挥空间），如果坚定方向，则要先下定一个不怕苦难的决心；其次，来说说行政前台和人事的工作。
负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理； 做好员工考勤、奖惩管理。
干实事的一般都不会聊天，会说话的一般都不干实事。由于人的精力是有局限的，当你将关键时间精力放到干实事处时，当然就没时长揣摩如何说话，怎样讨好别人了。
比如你和人事部说拿回证，你可以说：“那我可以过年后再把毕业证拿来吗？谢谢！”有时候，不管我们表达得好不好，有礼貌别人就接受了。我也很不喜欢那种说话直白白的人，很令人烦。
调动、离职等异动手续； 组织、实施员工文化娱乐活动； 管理公司人事的档案； 协助实施员工培训活动； 协助处理劳动争议； 完成人力资源部经理交办的其它事项。同学可以先从这几点开始了解。
如何从HR菜鸟成为HRVP的?
1、第一，通过书本学习，大量阅读行业和本岗位的相关书籍。第二，通过向实践学习，注意多做多总结，这样的成长很快。第三，像身边的人，比如职业导师，比你优秀的人学习，多交流多进步。
2、HR部门做的整体规划不切合企业实际，招聘来的关键人才也无法满足业务的需求。作为HR人士，了解产品需求，熟悉业务流程、学习业务技能，是非常必须的事。
3、如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。 有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。 这就是Priority Setting的胜任力。
4、《从菜鸟到专家：人力资源管理实战笔记》细致讲解了人力资源管理几乎所有的工作流程，并对易错问题点的操作细节和注意事项做重点介绍，力求以快速、简单的方式帮助读者提升实战技能。
5、首先，HR在现代化企业当中扮演的角色越来越重要，21世纪企业方向就是个比拼人才的方向，已经渐渐转型，不再是过去办办入离职，办办社保的工作了。
不爱说话的人可以做好人力资源吗?
这个感觉还是不太适合的，毕竟HR这个岗位是需要跟人不断进行沟通的。性格内向的人一般都不太喜欢跟别人交流沟通，他们只喜欢蜷缩在自己的世界里。
性格内向不爱说话比较适合行政、人力资源管理一类的文职工作，但是前台也需要有沟通能力，需要热情，最好活泼一点。
一般来说，内向的人，在思考方面要优于外向的人。做HR不需要人太外向。太外向的人，有时说话不谨慎，不知察颜观色，在人事工作方面，这是大忌。但究竟你适不适合，有各方面的考量。
性格偏内向的人,到底适不适合做招聘工作?
1、当然可以做，工作是为了工资，有什么可以不可以的，但是你能发问证明你不单单是想做，还是想做好，那就另当别论了。
2、性格内向者适合研究类工作 研究类工作，对于外向的人来说可能是一件很难受的事情，因为你要一直埋头搞研究，不会多说话。这就适合内向的人。
3、内向的人通常喜欢独处、思考和反思，更喜欢通过语言和文字来表达自己的想法和感受。
4、也有人会问难道性格内向的人就不太适合做HR工作了吗？是的，我个人认为是这样的，HR是什么？是人力资源管理，主要职责是一方面为企业招聘合适的人才，另外一方面为企业制定各项岗位职责，培训计划以及企业协调方面的工作。
5、如果您是内向的人，可以考虑以下建议来应对： 接受自己：首先要接受自己是内向的事实，不要试图改变自己的性格特点，尽量让自己感到舒适。
到此，以上就是小编对于人力资源不好做的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
