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公司人力资源部的章是公章吗
不算，国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
不算，两者不一样的。人事章只限在劳动合同或发布人事部门的规定文件时使用。公章主要是对外使用，如签订合同等。正式的场合，都是用公章的。公章和法人章发票专用章是有 法律效力的。
公司人事章不是公章。拓展知识：首先，我们需要明确什么是公章。公章是代表公司法人意志的印章，通常用于公司对外的重要文件，比如合同、信函、公告等，具有法律效力。公章的使用必须经过严格的审批程序，以确保其权威性和安全性。
公章是一个公司的最高权威的章，其次是法人章、合同专用章，财务章和发票章及部门章，人力资源部只是公司众部门其中之一。
人事章不算公章。只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。
公司人力资源部公章有法律效果吗
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
法律分析：如果在公安备案的公章是具有法律效果的，否则是没有法律效果的。法律依据：《民办非企业单位印章管理规定》 第四条 印章的管理和缴销：(一)民办非企业单位的印章经登记管理机关、公安机关备案后，方可启用。
不算，国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。
而人力资源部作为企业的职能部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，具有盖章的权利和职责。因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
公司的人力资源章有法律效力
1、法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
2、劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
3、公司公章：公司的法定印章，用于证明文件的合法性和真实性。人力资源部门章：一些大型企业或组织的人力资源部门可能有自己的章或印章，用于证明员工的雇佣关系和工作证明。
4、而人力资源部作为企业的职能部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，具有盖章的权利和职责。因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
5、法律分析（一）只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。
公章和人力资源章的区别是什么?
人事专用章是私人专用的印章。是自己的设计刻制的，用途不定的，随意性较大的印章，主要用于个人身份的标记，如画作、书法作印章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。
所有者不同：人力资源章是私人专用章，属于个人所有。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人力资源章主要用于表示个人身份的标记，常用于个人在人力资源管理方面的文件、合同等上。
使用功能不同。人事章和公章的区别就在于使用功能不同，人事章只能用在公司内部文件上，公章是对外使用的，是可以代表公司意志的。
公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。
到此，以上就是小编对于人力资源的公章有法律效应吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
