本篇目录：
- 1、劳动关系和人事关系
- 2、人力资源考研考什么专业
- 3、如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系?
- 4、2020中级经济师人力资源管理考试知识点:劳动关系调整的原则
- 5、人力资源管理本科要考劳动关系学硕士是不是很难,
劳动关系和人事关系
法律分析：人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。
人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。
人事关系只可能是单一的人事关系，但劳动关系则可能存在双重劳动关系甚至是多重劳动关系，不单是非全日制用工中存在双重劳动关系，全日制用工中也可能存在双重劳动关系。
人力资源考研考什么专业
人力资源管理是更为直接涉及到人力资源专业的研究生课程。它会深入研究人力资源管理的各种理论和实践，包括招聘、培训、薪酬、福利等各个方面。
人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：人力资源管理专业：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。
人力资源管理专业考研方向如下：企业管理 企业管理（学科代码：120202）是工商管理下设的一个二级学科之一。
行政管理，工商管理等等。行政管理：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等，而人力资源的学习范围也包括经济学，行政学等方面的知识。
工商管理专业 工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理主要是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。
如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系?
法律分析：劳动关系与劳务关系的区别：主体不同；关系的性质不同；劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。
法律分析：劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
如何认定劳动关系还是劳务关系劳动关系还是劳务关系的认定是：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；（2）关系不同。
2020中级经济师人力资源管理考试知识点:劳动关系调整的原则
1、（1）双方必须是劳动关系当事人。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间的争议，都不属于劳动争议。（2）因劳动权利和义务产生分歧而引起。
2、（4）劳动关系重大冲突的控制者。（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
3、劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。1社会保险法律。1社会保险体系。1劳动争议调解仲裁。1法律责任与行政执法。
4、中级经济师人力资源管理备考知识点：工作设计的原理与方法 工作设计的原理与方法 （一）工作设计的原理 1）科学管理原理。
5、中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 组织行为学 组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。 领导行为。
人力资源管理本科要考劳动关系学硕士是不是很难,
劳动关系基础包括劳动法和企业劳动关系管理，劳动法的话考得都是一些比较基础的，只要把劳动法和劳动合同法弄懂就好了，企业劳动关系肯定和劳动关系关注的面稍微有点儿不同，主要就是与人力资源管理相关的东西。
此外，人力资源管理和劳动法律等科目也需要考生具备较强的理论知识和实践经验。即使是名校的人力资源研究生，也不一定有难度，需要考生在备考过程中注重理论与实践的结合。
人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：人力资源管理专业：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。
劳动关系学在职研究生属于人力资源管理在职研究生，培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
美国HR专业开设的学校有限，加上录取名额有限，所以申请难度也很高，但是一般需要满足以下两大申请条件：专业背景：美国大多数学校对于HR专业的本科专业没有过多的要求。
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