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人事费率多少合理
一般越低越好。人事费用率就是企业销售额或总产值中人工成本所占比例。它表示取得每(百)元销售收入或总产值投入的人工成本是多少元。说明从业人员报酬在企业总收入中的份额。说明从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系。
%。根据查询中建项目相关消息显示，人事费用率是147%。人事费用率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。
计算公式：人事费用率＝人事费用总额/营业额*100％ 人均劳动生产力：人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。
人事费用率的计算公式：人事费用率＝人工成本总额／销售收入×100%。人事费用率是人工成本结构性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。
不是越高越好。企业的人事费用率过高，会导致人力成本过高，影响企业的盈利能力和财务健康状况，甚因此降低企业的竞争力。人事费用率是指企业在运营过程中，用于支付员工和管理人员薪资、福利、培训等人力资源成本的比例。
企业人力资源费用支出控制包括三个阶段
1、建立人力资源费用控制制度以加强企业的人力资源费用事前、事中和事后三个阶段的控制。首先，人力资源费用的事前控制是在企业中建立一套成本预警系统，通过费用预测和决策来确定目标成本，然后指定工资费用限额。
2、建立成本核算账目。包括原始成本和重置成本。确定具体项目的核算办法。包括核算单位、核算形式和计算方法的确定。制定本企业的人力资源管理标准成本。①制定标准成本的依据为对本企业人力资源管理历史成本。
3、第二阶段，通过“作业成本控制”，把职能性费用降到最低水平。仅仅是尽职尽责完成自己的工作是不够的，还必须有把各项成本费用降低到最低限度的原则性意识。
简述人力资源费用支出控制的原则。
【答案】：1．及时性原则。人力资源费用支出的控制，能及时发现费用预算与实际支出之间的差异，结合有关制度规定的标准及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失。节约性原则。
【答案】：C 人力资源费用支出控制的原则：及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。
【答案】：A，B，D，E 人力资源费用支出控制的原则包括及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。
③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡；④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。
人力资源费用支出控制的作用包括保证员工合法权益；降低人力资源管理费用成熟度；防止滥用管理费用，不包括最大限度地控制人工成本。人力资源费用支出控制的原则及时性原则；节约性原则；适应性原则；权责利相结合原则。
到此，以上就是小编对于人力资源费用管控方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
