本篇目录：
- 1、工厂里人事主管的职务相对生产经理的职务,那个大
- 2、主管和经理有什么区别?
- 3、企业人力资源分为几个等级?
- 4、4S店人事部主管和人事部经理哪个大
- 5、人力资源助理、专员、主管、经理、总监分别要做什么工作?
- 6、人事行政部里,是经理助理职位高还是人事主管职位高,还是一样高?_百度...
工厂里人事主管的职务相对生产经理的职务,那个大
因公司而异。有些小公司人事管的宽，权力自然就大了。实际上两者的交集仅限于人事方面，没有可比性。
，经理比主管大 2，熟悉工作，了解团队，挖掘团队中的人才，和听话的人。
经理大于主任，经理是专属部门领导人，主任是主要任务负责人，正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理。如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。
应为经理也有主管经理 问题四：部门主管与部门经理哪个职务高一般来说，部门经理更高，但是也要看企业的具体职能划分。
从管理层面上来说，总监是所有部门的总管加监督，经理是执行主管命令第一线的管理者，主管是部门里最大管事者。总监站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。经理是经营管理；处理，企业中的负责经营管理人。
总监：承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。经理：对董事会负责，可由董事和自然人股东充任，也可由非股东的职业经理人充任。
主管和经理有什么区别?
主管和经理的区别：一个优秀的主管他只要能独当一面就可以，但是一个出色的经理他不仅要能独挡一面，还要有大局观。一个出色的经理必须要具备才能，还要有博大的胸怀，要有容人之心。
岗位不同 经理：是公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘。主管：为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作。
一般来说，主管是经理的部下，他主要应该是负责操作层面的工作，而经理应该负责管理层面。
承担范围不同。经理的主要职责是经营与管理。 主任的职责负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。主管要致力于组织的目标、规划和政策的执行。
笼统说，我们可以说经理(Manager)比主管(Supervisor)大。但是，现在西方对部门中人员的称呼很乱。各公司都不一样。尤其是早两年，各大公司赚钱不多，又想讨好员工，就生造了一些称号，给人加“官”不加薪。
企业人力资源分为几个等级?
企业人力资源部门的职级通常分为以下几个等级（各企业可能会有所不同）： 实习生：通常是为了给大学生提供实践机会而设立的职位。通常工作内容是协助人力资源员工完成日常工作。
企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
四个等级人力资源管理师总共分为四个等级，即四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
企业人力资源管理师有3级。企业人力资源管理师等级：初级职称：企业人力资源管理师（初级）。中级职称：企业人力资源管理师（中级）。高级职称：企业人力资源管理师（高级）。
人力资源管理师等级划分共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
4S店人事部主管和人事部经理哪个大
经理的职位大。经理的地位一定很高。在人力资源管理方面，晋升通道一般都是：专员主管经理总监等。专员公署通常从业事务性工作，主管具有一定的管理权限，但是要听从经理的指挥。
主管与部门经理中部门经理的职位高。各部门经理如财务经理、zhi销售经理、人力资源经理属于同一职；部门经理是协调部门内和企业内的资源调配的管理人员，主要职责是为部门的整体业绩负责。
一把情况下是经理级别高。但也有个别企业的主管是公司级的，那么主管的级别就要高一级。
经理。主管的上级是经理。经理管理整个部门的。主管是管理几个小组的组长的。所以主管和经理比较经理职位大。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分。公关经理、项目经理、业务经理这样的经理是没有实权的经理。
主管和经理哪个职位高 正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理。人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等这样的经理是有实权的经理。
人力资源助理、专员、主管、经理、总监分别要做什么工作?
人力资源助理 职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。人力资源专员 职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
这个没什么，都只是头衔，还有CHO呢，什么职责要看这个职位在组织架构中的位置，以及公司的规定 我以前公司就叫敬礼，不叫总监，也没有总监，但是工资2万多呢。
负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。人事部主管 直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。
人力资源总监或分管人资的副总 直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管。负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。
人事部总监；人事部经理；人事部主管；负责招聘的人事专员；负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。主要负责工作如下：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
人事行政部里,是经理助理职位高还是人事主管职位高,还是一样高?_百度...
1、总经理助理的权利更大，可以根据总经理的指示组织安排公司所有部门，可以涉足到各个部门的业务板块。人力资源主管只涉及到人力资源的六大板块，管理人事上的事宜，不可涉足其他业务板块。
2、主任最高，主管次之，助理最下。但主任和主管一般不同时出现，在一些私企主管的位置其实就相当于事业单位的主任。
3、从程序上讲，是比其它部门经理的职务都要高的。但是，现在企业好的的总经理助理，用人较杂，定位不准，使得总经理和其它人都搞不太懂。这个岗位和职务一般公司是用不好的。凡大才者适合这个岗位。
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