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踏瑞杯属于国赛吗
有。踏瑞杯是我国全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，组委会给获得奖项的队伍都会给予对应成绩的奖金，排名第一的队伍可以获得3000元奖金，其余队伍瓜分剩余的3000元。
青岛职业技术学院承办的第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛（全国总决赛）中，渤海理工职业学院经贸管理系师生荣获人力资源管理技能大赛国赛二等奖。
第五届“踏瑞杯“全国大学生人力资源管理知识技能竞赛总决赛于2020年11月7日正式举行。本次大赛由中国人力资源开发研究会主办，西南财经大学公共管理学院承办，上海踏瑞计算机软件有限公司协办。
全国人力资源决策模拟大赛含金量
毕竟名头是全国性的，外行人听起来会觉得十分高大上。含金量只能说比较一般，除非去专门的人力资源管理，或者相关的企业应聘会看上这个名头，其实比赛的知名度不高，自然含金量也就不会高到哪里去。
该竞赛有着较高的含金量和实际应用性，能够真实考察参赛者的实际能力，提高人才培养的质量和效率，可以很好的证明自己。所以全国大学生人力资源管理综合能力竞赛有证明自己的作用。
高。根据查询河南财经政法大学官网显示，全国高校模拟集体谈判大赛由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，是国内该领域规模最大的大学生谈判大赛，含金量高。
大学生创业计划竞赛属于哪一种获取人力资源的途径?
1、内部开发。大学生创业大学生通过参加创业计划竞赛，从校内和校外获得相关的资源和支持，包括资金、技术、市场信息等，同时通过团队协作和内部沟通，形成创业团队，因此属于内部开发人力资源的途径。
2、不是一种获取人力资源的途径，而是一种培养和选拔创新创业人才的活动。大学生创业计划竞赛是一种面向大学生的创新创业比赛，旨在鼓励大学生积极参与创新创业活动，提高创新创业能力和意识。
3、人力资源获取的途径：社会招聘；组织内部培训 ；校园招聘；网络招聘 大学生创业计划竞赛是针对在校学生，有目的性的通过比赛的方式选拔人才，应该属于校园招聘。
4、“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛是20世纪80年代在美国高校兴起的以推动成果转化为目标的活动。
5、直接资源的话就是启动资金，资金的来源可以是自己的存款，可以是父母支持的，也可以是学校或者政府的就业创业补贴。
全国大学生人力资源管理综合能力竞赛有什么用
1、如果题主的专业和管理方面是相关的或者有关系的，那么参加这个比赛如果能获奖，还是能给自己履历填上好看的一笔经历。但如果不是相关的，那其实就只有全国性比赛这个名头会好听一些。
2、①可以丰富自己的大学生活，多拿一些奖状也会帮助你得到奖学金。②只要你得奖，以后就业的时候就可以写在简历上，对以后找工作有很大帮助。③拿到奖以后，父母也会很高兴。④可以锻炼学生的创新性思维，提高专业能力。
3、毕竟名头是全国性的，外行人听起来会觉得十分高大上。含金量只能说比较一般，除非去专门的人力资源管理，或者相关的企业应聘会看上这个名头，其实比赛的知名度不高，自然含金量也就不会高到哪里去。
4、其次，参加竞赛还能够提高大学生的综合素质和竞争力。竞赛不仅考验学生的专业技能，还需要他们具备良好的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
5、大学生综合测评成绩主要用于学生在该学年评奖学金，三好学生，优秀学生干部等；如果学生考研，也决定着是否可以拿到学校的推免资格。大学生综合测评表现了一个学生在学校的综合能力，包括日常的学习态度、学习成绩、综合素质等。
6、有的比赛除了可以加分还可以拿到奖金。提高能力，学习知识参加比赛，我个人觉得最重要的一点就是，能学习到很多的知识，而这些知识恰恰是在课本上无法学习到的。可能你会觉得太夸张了，现在网络这么发达，什么知识搜不到。
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