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旅游区的人力资源预测方法有哪些?具体点的有吗?
1、人力资源存量与增量的预测 这种预测主要是根据旅游区的人力资源现状，对未来拥有的不同层次人力资源数量的推测与判断。
2、一般情况下旅游企业的人力资源需求预测的方法有以下几种：经验预测法。零基预测法。回归预测法。
3、(2)定量分析预测法：①总体预测法；②工作负荷法；③趋势预测法；④多元回归预测法。
4、预测的是未来某一时间现实的供给。(4)马尔科夫模型。马尔科夫模型是用来预测等事件间隔点上(一般为1年)各类人员分布状况的一种动态预测方法。它的基本思想是找出过去人力资源流动的比例，依此来预测未来人力资源供给的情况。
08年自考“人事测量”串讲——针对不同对象的人事测量
（2）有一类测量是专门手于团队的，它们一般都十分短小、简洁，而且由于是针对团队而不是一个人，作答的掩饰代，反应真实、可靠。这些工具包括：1）团队健康度测验；2）团队绩效评估；3）团体凝聚力测量。
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。研究心理测量的学科叫做心理测量学。
（2）不同的行为受随机误差影响不同。（二）复本信度 复本信度又称等值性系数，它是以两个测验复本来测量同一个群体，然后求得应试者在这两个测验上得分的相关系数。
（1）应试动机。被试参加测验的动机不同，会影响其回答问题的态度、注意力、持久性以及反应速度等，从而影响最后测量结果。（2）测验焦虑。
解释的概念：为什么测量的实施与解释相分离 原始分数是通过将应该者的反应与标准答案相比较而直接获得的，其本身并不具有多大的实用意义，而只是一个理论上的过渡值。
199管理类综合能力考什么
1、管理类联考综合能力（199)考的内容有数学、逻辑推理、写作（论证有效性分析、论说文），共三大部分。满分为200分，考试时间3小时，其中数学占75分，逻辑占60分，写作占65分。
2、考研科目 综合能力：总分200分，考试时间为3个小时，非常紧张。试卷由数学、逻辑和写作构成，其中数学占75分，逻辑占60分，写作占65分。①数学为25题单项选择题。
3、管理类联考综合能力主要考察以下三个方面的内容：数学基础、逻辑推理和写作。数学基础方面，主要考察考生的基本数学知识和运算能力，包含算术、代数、几何、数据分析等方面的内容。
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