本篇目录：
- 1、人力资源试题,求高手解答
- 2、企业人力资源管理师三级09年11月试卷答案
- 3、人力资源管理二级考试测试题(2)
- 4、2005年1月全国行政管理人力资源管理试卷(上)
- 5、人力资源管理学试题
- 6、人力资源试卷
人力资源试题,求高手解答
案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下：⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发，而是完成上级任务或装点门户；⑵ 工作职务（岗位）分析缺乏。
红旗院长选聘干部的标准结合的是自身发展时的标准，资历，业务能力，听话。如果我是设计院院长我会选择王工为二室的主任。人才决定企业未来，公司未来最大的竞争就是以知识和人才为代表的人力资源的竞争。
人力资源管理员考试真题（全国卷）第一部分 选择题 单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
人力资源信息系统即HR信息系统是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理的效率，实现人力资源信息共享并进行有效整合的解决方案。人力资本即从个人教育费用和个人收益相比较来计算教育的经济效益。
企业人力资源管理师三级09年11月试卷答案
制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。人员规划。
人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。
年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。
年企业人力资源管理师统一考试时间分别为：5月23日和11月21日报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片(其中2张2寸)。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。
《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》试题及答案如下 《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》简答题 简述绩效管理总流程设计包括哪几个阶段以及每个阶段的工作任务。
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
人力资源管理二级考试测试题(2)
1、三级人力资源管理师考试内容 《理论知识》考核内容：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。
2、年5月人力资源二级考试真题 第二部分 理论知识 （26～125题，共100道题，满分为100分）—、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
3、单项选择题 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 参考答案：D “政府职责阶段”指的是( )。
4、二级人力资源管理师考试科目如下：《理论知识》，题型是单项、多项选择题。
5、人力资源管理师二级考试申报条件 人力资源管理师(国家职业资格二级) 连续从事本职业工作13年以上。
2005年1月全国行政管理人力资源管理试卷(上)
来自科技部的统计显示，我国科技人力资源总量约3500万人，居世界第一位。2005年，全国科技人员总数达到385万人，比2000年增加51万人。 在科技人力资源总量中，大学本科及以上学历(或学位)的人所占比例从2000年的39%提高到2004年的33%。
[解析] 代理报检单位系指经国家质检总局注册登记，受出口货物生产企业的委托或受进出口货物发货人、收货人的委托，或受对外贸易关系人等的委托，依法代为办理出入境检验检疫报检/申报事宜的，在工商行政管理部门注册登记的境内企业法人。
年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片(其中2张2寸)。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。
人力资源管理学试题
1、参考答案：D 3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。
2、某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。
3、年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。
4、【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程 【题干】坐标(5，5)属于( )。 【选项】 A.乡村俱乐部 B.无为而治 C.中庸式 D.任务领导风格 【答案】C 【解析】 管理方格图中，位于坐标(5)的“中庸式”领导风格。
人力资源试卷
1、常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2、．分析决策型。即案例分析题只介绍某一有待解决的问题，由考生去分析并提出对策。这类试题能有效地检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策的能力。3．方案设计型。
3、人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。
4、人力资源管理试题人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。
5、参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
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