本篇目录：
- 1、人力资源管理是新的专业吗?就业前景如何?是不是干到40多岁就不行拉
- 2、人力资源40岁就业前景
- 3、人力资源专员有年龄限制吗?
- 4、40岁转行做HR,可行吗
- 5、四十岁女人做什么工作好呢?
- 6、人事到40岁还能做吗
人力资源管理是新的专业吗?就业前景如何?是不是干到40多岁就不行拉
1、专业是不错的，就业面向公司、企业的人力资源管理工作。但是由于人力资源管理的工作，要求经验丰富，年龄稍长的，所以毕业之后要在基层做好多年，经过历练后，才能做到人力资源主管或者经理的位置，越老越香，呵呵。
2、国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
3、该专业的就业前景良好，薪资水平相对较高。但是要注意，人力资源管理专业需要具备较强的组织协调能力、沟通协调能力以及对社会和法律法规的敏感度，需要具备一定的综合素质和实践能力。
人力资源40岁就业前景
人力资源管理专业的就业方向和前景是相对广阔的。毕业生可以在企事业单位、政府机关、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、招聘选拔、培训开发、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理及咨询工作。
总之，人力资源管理对于企业和非营利组织来说都是非常重要的。随着社会发展，人力资源管理岗位的需求越来越大，就业前景非常乐观。但是，求职者也需要具备一定的专业知识和实践经验，才能在人力资源管理领域获得成功。
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
人力资源专员有年龄限制吗?
1、年龄限制：不同岗位的年龄要求可能有所不同，一般为18-35周岁之间。学历要求：不同岗位可能对应不同的学历要求，如专科、本科、硕士等。
2、另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。
3、人力资源专员的工作年限一般是25岁左右，本科以上，有一定的工作年限。
40岁转行做HR,可行吗
1、关于职业规划：首先想阐明一点，那就是，如果你自己都明确觉得目前的工作不是你中意的或不合适，那么就算以后没机会做HR，你也要考虑不要再继续做下去了，因为做的越久，偏离你的目标就只会越远。
2、转行做人力资源，可以从以下几点考虑。对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？ 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。
3、只要自己去调整，去提升这方面的能力，然后去争取这样的机会，是一定可以的。
4、但是有可能越级晋升的。薪资：不同行业的人力资源部的工资不一样。比如金融业人力资源总监的年薪为14-25万元，税前，人力资源经理的为10-19万；软件业的为17-36万；经理是8-16万。地区之间也有不同的。要看情况了。
5、可以肯定的告诉你，现有的HR从业者当中，非专业出身的HR比比皆是，大约占比70%还多。HR几乎是转行最容易，成本最少，门槛最低的职业之一。
6、除了考证以外，你最缺少的就是经验。要转行就从经验上做起，你可以应聘人事助理，虽然很多人事助理都是干招聘人的，但你也可以从中学习到很多东西，积累经验。当你拿到证了，还有人事工作的经验了，找工作就相对容易一些。
四十岁女人做什么工作好呢?
1、家政保姆，随着物质生活的丰富，人们的生活节奏加快，很多年轻人都忙于工作、社交，而忽视了对家庭的照顾。而家政行业的兴起，就是能满足年轻一辈人的需求。月嫂，提起月嫂，可谓是一个香饽饽的职业。
2、行政管理：40岁女人通常有丰富的工作经验和管理能力，可以从事行政管理、人力资源管理等职业。教育培训：40岁女人可以从事教育培训行业，如教师、培训师、教育顾问等职业。
3、会计，这是一份比较好的工作，值得推荐。工作强度不大，工作时间不长，能照顾家庭，而且收入比较稳定，还会给缴纳社保，不过40岁的女人重返职场做会计的时候很难进入大型企业，可以找一些中小型企业去做会计工作。
人事到40岁还能做吗
岁在社会经验上是有足够的，人力资源本身要应对的事情就是公司内部，外部 和不同的人打交道，如果你是属于那种在人际关系上比较游刃有余的 且认为自己是可以很好的处理这些事情的 就去学习啊，开始学习然后开始去做。
不能，公务员要求35周岁以下。事业单位的岗位相对稳定，不管是编制还是合同工，不犯重大错误，一般也不会开除或者裁员，待遇也很不错。
不用担心，一般人事都是有五险一金的。好多公司的人事都是三四十岁的。
根据相关资料查询显示：男60岁，女55周岁。人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。人事工作人员则是指从事人事工作的人，是公司的一个重要职位。
到此，以上就是小编对于40岁考人力资源管理师的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
