本篇目录:
关于人力资源的12个经典故事
经典故事之二:鸡的危机意识 鸡认识到“每天产一个蛋、主人的刀才会靠边站;如果十天半个月不下一个蛋,这…,不杀你才怪”。鸡的广告意识比鸭高,鸭蛋比鸡蛋大,但没有鸡蛋普遍,鸡蛋的蛋白质营养价值高。
曾经有个小国到中国来,向皇帝进贡了三个一模一样的金人,金壁辉煌。可是这小国出了一道难题:这三个金人哪个最有价值?为了破解这个难题,大家都想了无数方法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。
船长先找到一个日本人,告诉他:“船就要沉了,唯一逃生的方法就是游过去,赖在船上就是死路一条”逃生技术高超又很精明的日本人毫不犹豫的跳了下去。
(急)关于人力资源管理的小故事
曾经有个小国到中国来,向皇帝进贡了三个一模一样的金人,金壁辉煌。可是这小国出了一道难题:这三个金人哪个最有价值?为了破解这个难题,大家都想了无数方法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。
经典故事之一:七十岁的人生 上帝制造万物。最先制造了牛,上帝对牛说,你到人世间去拉犁开荒,给你50岁的寿命。牛一听,不行太辛苦了,我只要20岁的寿命,上帝答应了。又制造了猴子,对猴子说,你到人世间逗大家取乐吧,给你20岁的寿命。
本故事中的主持犯了一个常识性管理错误,“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性,我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。
在美国一个农村,住着一个老头,他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作,小儿子和他在一起,父子相依为命。
09年人力资源案例:由故事看本质,道理在其中
1、道理虽然很简单,但是企业领导在实际工作中,却不能摆脱这样的错误,原因就在于*者迷。
2、对孩子要求特别严格。因此,刘积仁很怕父亲。别人抽烟,他身上沾了烟味,都会受到父亲长时间盘问,父亲喝酒,刘积仁也只能在旁边看着,这也养成了刘积仁不抽烟、不喝酒的习惯。
3、好景不长,在他六岁那年,一把大火烧了他的全家,父母急怒中相继病逝。这下他身无分文,又不好意思要饭。邻居家大嫂非常好,每餐给他吃一碗面糊糊。他则发奋读书,三年后考取官位回来,一定要感谢邻居大嫂。
到此,以上就是小编对于人力资源的质量构成有哪些的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。