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多大的企业需要人力资源部
1、一般200人以下在行政部设人事专员；200人或300人以上企业就应该设置人力资源部。
2、一种选择规模较大的企业，通常都有设置专门的人力资源部门，而且职能和分工非常明确，6大模块的工作都相对规范完整的操作规则和流程，并且可以经常接受相对全面的培训，对于你在人力资源专业知识和技能提升上会有系统的帮助。
3、所有小规模企业的人事部内负责工资和绩效考核1人，负责招聘和培训1人，负责社会保险和劳动保障1人，最后设一名人力资源经理负责整个人事部，200-300的公司属于小规模公司，因此200-300的公司人事部有4个人。
4、一般来说，初创的公司人员少比较少的，一般可能也就是十几个人，这样的情况下，干人力资源的可能也就是一个人兼着，一般也就不会再单独设立一个人力资源部了。
5、问题三：中小型企业一般分哪几个部门 这个要根据行业和企业特点来定。
大公司的人事都在做什么工作?
人事（rénshì），即人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
公司里的人事部主要工作内容如下：负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量；负责人事考核、考查工作。
负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘培训考勤劳动纪律等人事程序或规章制度2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3根据现有的编织及业务发展需求。
公司人事部门工作职责： 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
在总经理的领导下，全面负责人事、劳资、培训、激励、考核等管理工作。根据国家人事劳动管理的政策有关制度和规定，结合酒店实际，负责员工的招聘及入店、离店、社会保险等手续的办理。
在部分公司，还有一些杂项事务也需要处理。如档案管理、后勤事务、物品存取、部门工作协调等，辅助管理工作也很多。
一般什么样的公司有健全的人力资源部门
公司规模比较大或者服务性的公司，员工是公司核心资产之一的适合设立人力资源部门。
人事组织部门是负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面工作的单位。一般只有在大型国有企业（如中石化、中石油、电力系统）才有这样的部门。
任何公司都有人力资源部，只不过存在的形式不一样罢了。只要涉及招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬、人力资源规划的都属于人力资源的范围。
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