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公司里的人力资源主管为什么总是压力很大?
1、开始并不难，但越难压力越大我认为人事工作的难度主要在于处理人际关系的压力，也来源于人与人之间无形的压力。有时我们不知道如何处理这些关系，有时我们害怕得罪人。
2、另一种情况是，在专业指导的指导下，一些特色企业对实际情况熟视无睹，生搬硬套，忙忙碌碌，引来了别人的关注。很多人力资源工作都是重复性的。
3、人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。
4、责任大，权力小 很多信息都是人力资源经手的，身上肩负着各种信息提供的责任和重担。而且通常会关乎企业发展规划，战略规划等决策。
5、我认为人事工作难处，主要还是在于人际关系的处理压力，也是来自于人为之间的那种无形的压力，有些时候我们根本不知道该如何处理这些关系无处下手，有些时候就是怕得罪人。
6、先确定工作内容，然后根据轻重划分模块。行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块：人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。
说说人事工作的难处是什么呢,压力来自于哪里呢?
1、被说不干人事 经常听到有人说人事部不干人事。其实人力资源不过是处于领导者和员工之间的桥梁和纽带，有很多情况下，领导来做好人，人力资源是发布领导通知的部门，就被简单的归类为“不近人情”，或者是“狗腿子”。
2、人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。
3、总的来说，工作压力可能来自于多个方面，包括工作内容、工作环境、工作与生活的平衡以及对未知的恐惧和不确定性。对于这些问题，可以通过提升自己的技能、改善工作环境、调整工作和生活的平衡以及寻求支持和帮助来解决。
我现在在一家小公司做人事行政,做下来感觉压力好大,我是新手,我感觉自...
划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。
至于你说的问题，你可以坚守你的原则，但是前提是要能在公司继续生存下去，或者说要取折中方案。就好像我们一直宣导社会文明，但是现在确实有很多不文明的行为，不能一味地去惩罚，而要多宣导。
减轻压力有以下几个方法：首先要保持好的心态，积极面对难题，正确认识自己：对自己的身体素质、知识才能、社会适应力等要有自知之明，尽量避免做一些力所不及的事情，或避免从事不适合自己的体力和精神的活动，引起不必要的压力。
你在这类公司做人事助理负责招聘环节，其实性质就像是专业人才招聘公司的销售，不过是招聘的职位较单一而已。如果你觉得在公司可以比较好地锻炼自己的能力的话，可以磨练一段时间，如果你觉得发展空间不大，建议换个工作。
到此，以上就是小编对于人力资源的压力是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
