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外部劳动力市场紧张是什么意思
1、可以说是在一定时间内所需要完成的工作量，劳动紧张程度可以指在相同时间内所需要完成的工作量，因为所需要完成的工作量不同，所以工人们的效率也不一样。
2、劳动力市场供给不足就是说，劳动者技能与岗位需求不匹配的结构性矛盾愈加突出。目前从事一线生产的员工主要由农村劳动者构成，绝大多数人无职业技术等级、未参加相关技能培训，满足不了生产岗位需要。
3、劳动力市场规模是一种能让被动关系转化为主动关系的容量市场规模大小。通俗的来说，劳动力市场具体指劳务市场、人才市场等这一类市场，其规模就是劳动力市场规模。
4、一般认为劳动力的二级市场就是竞争性劳动力市场。二级市场技术含量低、是无差别竞争，劳动者无议价能力。劳动力市场划分为一级市场和二级市场。这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里提出来的。
人力资源管理中,造成人才短缺的最主要原因是哪些方面
同时，人们普遍追求一定程度的物质生活，因此底薪与较差的福利待遇也是导致人才流失的主要原因之一。随着信息时代的发展，技术与知识都是日新月异，只有在不断的学习与充能的情况下，员工才不会被企业被时代淘汰。
企业方面的原因马云曾经说，员工之所以离职，不外乎两个原因：也就是说，马云认为企业之所以留不住人，主要原因在于企业薪酬待遇没有吸引力，或者是企业让员工感到了委屈。
中国目前的短缺现象很严重，而在众多短缺现象中最重要的，就是人力资本短缺。国内企业做不大、做不强，最根本原因就是没有非常坚挺和强势的人力资本做支撑，人力资源处于非常一般甚至弱势的水平。
．人力资源管理理念落后 事业单位的人力资源管理思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。不能结合本单位的实际情况有针对性地、科学地展开。
《企业》当人力紧张时,我们还可以做什么?
培训离不开企业战略，人力资源部必须清醒地意识到，一定要站在企业发展战略的高度来审视既定的培训策略和计划，确保培训工作促进企业战略的达成。 丰富培训方式，充分挖掘企业内部培训资源，加强内部讲师队伍的建设。
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加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
压力管理的主体还包括企业人力资源主管部门或企业管理者，在当前人本管理的时代里，管理者有责任帮助员工去控制自己的压力，从而使员工工作起来心情愉快，工作绩效也能最高，达到“人事双赢”的效果。
这种信任有利于调动员工工作的积极性，主动性，增强企业凝聚力。在工资分配中，我们还应防止收入硬化，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。
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