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员工被失业:为什么HR最怕30多岁的女求职者
1、HR最怕刚招来不久的女员工突然怀孕，因为怀孕女性受劳动法保护不能被辞退，但是怀孕的女员工不仅休产假会有大半年不工作，同时休假前后也几乎不能全职工作，或者没有比较高的投入度。
2、对于女性来说其实这是个很尴尬的问题，好多职业都是这样，因为30岁左右面临着结婚休婚假，生育休产假，这都是很现实的问题，试问哪个公司愿意刚招来不就的人就各种休假。
3、不合理，公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权作为曾经是企业HR部门负责人，对于三十多岁还单身求职者会有以下几种分类。
4、职场上，30+的女性求职，却遭遇到一系列的职场“潜规则”。而年龄就是其中最大的因素，也是最明显的因素。很多公司招聘要求上写着35岁以下，虽然看上去只要不到35岁，都是有机会的。
人力资源公司最怕投诉什么
1、公司怕不怕劳动局投诉一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
2、人力资源最怕的是员工投诉电话，因为这可能会暴露出公司内部的不良情况，影响公司的声誉。
3、怕投诉电话12345投诉12345的方法：直接致电12345人工服务向客服人员反应情况。上12345的微博，私信向其反映情况。关注12345微信公众号，发消息向其反映情况。
4、如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
人力资源最怕什么举报电话?
如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
如何投诉人力资源公司打哪个电话人社局投诉电话是12370和12333。有人力资源和社会保障问题找12333，目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
其主要功能是为劳动者维权投诉提供服务，广泛接受任何组织和个人对劳动保障违法行为的举报，快速响应劳动保障突发事件的紧急呼叫。原劳动保障维权热线12333成为人力资源和社会保障咨询服务电话。
劳动局举报电话是12333，12333是电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局的投诉举报电话。
劳动局电话号码是12333，现已改名为人力资源和社会保障局。
人社局投诉电话是12370和12333。根据《关于继续使用12333和开展12370全国统一公益服务专用短消息号码的通知》的相关内容：为了便于向社会公众提供人力资源社会保障相关政策咨询、政务公开、举报投诉、社保账户查询等社会公益服务。
老员工被辞退,为什么HR最怕30多岁的求职者?
HR最怕刚招来不久的女员工突然怀孕，因为怀孕女性受劳动法保护不能被辞退，但是怀孕的女员工不仅休产假会有大半年不工作，同时休假前后也几乎不能全职工作，或者没有比较高的投入度。
工作经验：年龄可以反映出一个人的工作经验，尤其是在一些需要长期积累经验的职业领域中，比如医疗、律师、科研等。对于一些需要有丰富工作经验的职位，雇主通常倾向于招聘年龄较大的人。
岁以上的人特点就是有些工作经验，但又不专精，做事情没有激情，所以HR一般都不太找这类人群。
第老员工在公司里并不想再继续学习，没有了更多行动力和执行能力，其实就很难保住自己的饭碗，不少企业像丢垃圾一样大幅度地裁退老员工，哪怕给予老员工更多赔偿金，也会让老员工离开，这充分说明了职场的潜规则。
难以胜任新的工作职责。综上所述，虽然年龄不应该成为雇用员工的主要考虑因素，但仍有一些公司会将其作为决策的重要因素。对于求职者来说，他们需要展示自己的技能和经验，以证明自己的价值，从而获得更好的职业机会。
到此，以上就是小编对于人力资源公司最怕什么部门查的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
