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与人力资源公司签订劳动合同还有工资吗
1、法律主观：人力资源签合同由实际用工单位发工资。
2、劳动者考核期没过，入职体检没做，只要劳动者为用人单位提供了一定劳动的，用人单位就应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
3、人事外包法律关系中，劳动者如果实际接受的是用工单位的各项管理，那么劳动者与用工单位之间实际构成的仍然是劳动关系。
4、综上所述，自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。
5、有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。
民法总则将人事权利分为几类
法律分析：将人事权利分类：根据民事权利是否以财产利益为内容，民事权利可分为财产权和人身权。根据权利的作用，民事权利可分为支配权、请求权、抗辩权和形成权。
根据《民法总则》自然人享有：生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。人格权是指为民事主体所固有而由法律直接赋予民事主体所享有的各种人身权利。
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。自然人因婚姻、家庭关系等产生的人身权利受法律保护。民事主体的财产权利受法律平等保护。
具体人格权包括：生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权、信用权。身份权主要有包括：配偶权、亲权、亲属权（监护权）、荣誉权、知识产权中的身份权（著作权、发明权、专利权、商标权等）。
人身权包括了人格权与身份权，人格权又包括了姓名权、隐私权等权利。《民法通则》第五章民事权利第四节规定了人身权。《刑法》第131条明确规定：保护公民的人身权利，民主权利和其他权利，不受任何人，任何机关非法侵犯。
人身权是指与人身相联系或不可分离的没有直接财产内容的权利，亦称人身非财产权。人身权包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、名誉权、肖像权等。
杨小珍律师分享《民法典》对劳动者和用人单位的9大影响
如果用人单位将员工提供虚假信息这种违反诚信的行为作为严重的违纪行为，且在《入职登记表》上明显标识“提供虚假信息入职者，一经发现立即开除“，那么员工提供虚假信息入职，则会导致劳动合同无效或被用人单位解雇。
杨小珍律师和企业家们一起看看《民法典》对企业家的三个方面12大影响。 员工维权意识增强，企业管理难度加大 律师建议：企业应主动梳理劳动用工风险，规范企业规章制度，并加强对员工的日常管理。
民法典内容并未包含劳动合同法律关系，因此在民法典实施后，劳动合同法并未废止，仍然有效。
《中华人民共和国民法典劳动合同法》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护，明确了用人单位的责任和义务，同时也规定了违约责任和争议处理机制。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 社会保险待遇 为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
人力资源公司合作协议
法律分析：人力资源公司合作协议包括：双方法人名称、身份证号、合作事项、事实理由、时间、落款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
为了更好地服务企业，推广人力资源外包理念，提高外包公司的综合实力，甲乙双方经友好协商，就甲方成为乙方合作伙伴一事，达成以下共识： 甲方合作条件 有独立的法人资格，能独立承担民事责任。
在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。 1双方约定的其它事项 1合同份数 本合同一式六份，甲方项目部一份，乙方二份；报送公司人力资源处、财务处、工程管理处三份备案。
甲方对就业人员的要求：年满16周岁以上，初中以上，身体健康，具有身份证，男女不限，其它参考甲方提供企业招聘简章。
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