本篇目录：
- 1、人力资源考试时间
- 2、中华人民共和国职业分类大典
- 3、技能类国家职业资格证书有哪些?
- 4、企业人力资源管理师有什么用?
- 5、中华人民共和国职业分类大典将我国现有的职业划分为什么?
- 6、人力资源管理要考什么证书吗?
人力资源考试时间
人力资源资格证考试时间分别为五月份和十一月份。考试时间：全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德。考试时间150分钟、专业技能考试时间120分，考试在一天内完成。
报名时间：2月-4月 7-10月之间。考试时间：每年11月第三个周日各考一次。人力资源与社会保障部要求经过培训达到正规学时才可报考，一般不接收个人报名，不过各地区有差异，可登录当地职业鉴定中心官网查询。
年人力资源管理师考试时间为9月16日-17日。2023年人力资源管理师考试概述 2023年人力资源管理师考试是由人力资源社会保障部主管的全国考试。
年人力资源管理师证书在5月、11月第三周末考试，但有的地区也有可能每个月组织一次考试，具体时间以当地最新通知为准。
中华人民共和国职业分类大典
职业大典中将职业分为449个小类。《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局、国家统计局联合组织编制，由中国劳动社会保障出版社出版。
《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。
技能类国家职业资格证书有哪些?
1、注册会计师全国统一考试(也称CPA考试)是国家法定职业资格考试。经考试合格后颁发《注册会计师证》，可以从事审计、统计、经济等专业工作。专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。
2、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。职业资格证书有五个等级，分别是初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
3、国家职业资格目录共计140项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。
4、国家职业资格证书等级 我国职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）。
5、国家职业资格证书：国家职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，属于全国统一认定的职业资格证书。
企业人力资源管理师有什么用?
1、抵扣个税 取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。
2、人力资源管理师证书在哪方面有用 较好的发展前景，较高的经济效益。人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。
3、人力资源管理证书作用：人力资源管理师证用处一：领取补贴据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。
中华人民共和国职业分类大典将我国现有的职业划分为什么?
1、《中华人民共和国职业分类大典》将中国职业划分为八大类，这是根据中国职业的性质、行业、工作内容等方面进行的系统分类。职业分类的准确和科学对于社会经济发展和职业发展具有重要意义，有助于政府部门进行宏观调控和制定相关政策。
2、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。
3、《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类、66个中类、413个小类和1838个细类职业。
4、法律分析：职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。
5、我国职业分类大典将职业分类如下：《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。
人力资源管理要考什么证书吗?
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
2、经济师（人力资源管理方向）经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。薪税师 不同于一些单一向的证书，薪税师属于复合型的新证书。
3、员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。
4、干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。
5、人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。
6、人力资源从业者的必考证书，揭秘行业热门参考！ 大家好，我是侍秋梵韵0CV，我了解到许多朋友们都对认力资源从业者需要哪些证书很感兴趣。
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