本篇目录：
- 1、人力资源师考试金额
- 2、人力资源知识:薪酬体系的制定
- 3、人力资源管理师补贴金额
- 4、从配送人力成本来看,1000元和20元的外卖是否一样?
- 5、公司的人效怎么算?
- 6、被人力资源公司骗了金额不足怎么办
人力资源师考试金额
人力资源管理师报考费用因地区和考级不同而有所不同。一般来说，中国大陆地区的人力资源管理师一级考试报名费在500元左右，二级考试报名费在700元左右，三级考试报名费在900元左右。
人力资源管理师三级考试费：310。人力资源管理师二级考试费：670。人力资源管理师一级考试费：1570。不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。
根据楼主的大专在读的情况，可以直接报考助理人力资源师(三级)，但是需要学校开在读证明。因为劳动部有个专门针对学生报考的窗口，其他的什么工作证明都不需要。我在这个行业工作了8年，对这块很熟悉楼主可以放心的去报。
人力资源师分为4个等级，人力资源师一级考试需要5200元左右。人力资源师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。
人力资源知识:薪酬体系的制定
1、货币性薪酬体系有固定薪酬和可变薪酬两部分。其中固定薪酬主要维持员工的劳动力生产与再生产的需要，保证员工基本生活的需要，具有体现不同岗位相对重要性的作用。固定薪酬比例30%-80%不等。
2、薪酬体系制定的基本原则 企业的薪酬体系需要按照科学的程序进行设计，科学的薪酬设计体系是保证薪酬公平性的基础。
3、设计绩效管理体系：薪酬体系通常与绩效管理体系紧密相关，因此需要设计合理的绩效管理体系，包括设定明确的绩效指标、制定绩效评估流程、建立绩效激励机制等。
4、设定薪酬管理原则和政策：根据企业的战略、组织文化和业务需求，制定薪酬管理原则和政策，例如薪酬公平、薪酬激励、薪酬差异、薪酬调查和监督等。
5、市场调研、薪酬策略制定、薪酬结构设计、薪酬实施方案制定、监测与调整、沟通与培训以及审核和合规性等步骤。这样的薪酬体系设计能够确保薪酬公平、合理、符合市场情况，并支持组织的人力资源管理战略和目标。
6、建立绩效评估体系：建立有效的绩效评估体系，用于评估员工的工作表现和绩效水平。绩效评估结果可以作为薪资调整和绩效奖励的依据。 设计绩效奖励机制：制定绩效奖励机制，包括绩效奖金、提成计划等。
人力资源管理师补贴金额
1、有。根据环球网校查询显示，一级人力资源管理师退休后是有补贴的，补贴标准一般在1000元到3000元之间，具体数额由各地政府根据实际情况确定。退休人员需要在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工才能享受该项补贴。
2、补贴标准为：取得三级(人力资源管理师)证书补贴1600元；取得二级(人力资源管理师)证书补贴2000元；取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2000元；退休后享受每月800元的政府补助。
3、年人力资源管理师有补贴吗 人力资源管理师证书有补贴，从2017年9月起就可以申请补贴了，根据不同的职业技能等级，补贴标准有所不同，一般在1500元左右，具体要看当地的政策。
4、劳动部：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师。
从配送人力成本来看,1000元和20元的外卖是否一样?
千元订单外卖，配送费仅5元，这颠覆了一般人的认知。从常理来讲，1000元的喜茶少说有30杯，重达几十斤，配送难度远超普通订单，外卖员理应获得更高额度的配送费。
因为外卖小哥他送了1000元的订单，就只有五块钱的配送费，其他的配送费都被平台给黑了。当有人去致电外卖平台的时候，外卖平台表示配送费是可以去申请的。
第一，人力成本的降低。不得不说在中国人力成本的确是非常低廉的，就算是现在人力成本不断的上涨，但是在跟其他的西方发达国家相比的话就可以发现这一点我们的人力成本基本上是人家的几分之一。
这样的规定是有一定的合理性，但是针对于一些特殊的订单，我认为还是需要有其他的规定，不能一概论之。
据说这一次外卖员接到的订单是1000块钱的喜茶，从图片上我们可以看到好几袋奶茶，估计两只手都拿不完。
公司的人效怎么算?
人效计算公式：某维度人效=销售额/维度（针对某时段）日人效=日营业额/当日总人数（周、月、年同理可推）人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。
人效计算公式为：人效＝月平均销售额（毛利额）÷月平均工作人数；日人效=日营业额÷当日总人数（周、月、年同理可推）；某维度人效＝销售额÷维度（针对某时段）。人效是平均每人每天的销售额。
人效计算公式如下：人效计算公式：某维度人效=销售额/维度(针对某时段) 日人效=日营业额/当日总人数(周、月、年同理可推) 人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。
人效通常是指单位时间内（如小时或天）的销售额或生产量。
员工人效计算公式：人效=月平均销售额(毛利额)/月平均工作人数。人效即人的效率，但中国四达认为“人效”是管理人的有效能力，人效能力是能够被发挥出来的。
被人力资源公司骗了金额不足怎么办
1、如果人力资源公司，没有给你介绍工作诈骗你。你可以去当地的劳动监检大队进行实名举报，让其他们帮助解决要回服务费。希望你以后到外面应聘，先看一下对方是否是有合法资的机构，尽量不要轻易交服务费，以免上当受骗。
2、前往当地公安机关报案：可以前往所在地的公安机关报案，向警方详细说明情况，提交相关证据，并填写报案表。配合警方调查：警方在接到报案后，会展开调查，并要求配合调查。
3、报警和投诉。被广来易合人力资源有限公司骗了及时收集证据，比如合同、支付凭证、通信记录、证人证言，之后去派出所报警，同时向人力资源和社会保障部门或劳动监察部门投诉该公司的不当行为，如果损失很大可以找一个律师。
4、被中介人力资源骗了怎么办被中介人力资源骗了采取方法如下：（1）可以先通过向工商部门投诉的办法解决。
5、建议先协商解决为宜，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉维权。
到此，以上就是小编对于人力资金包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
