本篇目录：
- 1、上海劳务纠纷投诉电话
- 2、上海三大劳务是哪三家
- 3、上海市劳务派遣暂行规定
上海劳务纠纷投诉电话
1、具体来说，如果遇到了劳务纠纷，可以拨打上海市人力资源和社会保障局的投诉电话12333进行咨询和投诉。在拨打电话时，需要提供自己的基本信息和纠纷的具体情况，工作人员将会根据情况进行登记和处理。
2、上海劳动局的电话号码是12333。这个电话号码是上海市人力资源和社会保障局的咨询和投诉举报热线，用于提供劳动法律、法规、政策咨询，受理劳动保障方面的举报投诉。
3、法律分析： 上海人力资源和社会保障局的在线咨询电话是：12333。劳动仲裁流程 、申请劳动仲裁的费用为： 劳动争议案件，应当自 劳动争议仲裁委员会 受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
4、电话服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。
上海三大劳务是哪三家
上海黄埔劳务输出有限公司：是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观。
上海力兴人力资源服务公司、上海徐汇人力人力资源服务公司、上海黄浦劳动力资源开发有限公司。上海力兴人力资源服务有限公司成立于2005年，位于上海市闵行区浦锦路1281弄21号204，经营范围：劳务派遣服务、职业中介活动。
上海力兴人力资源服务公司，徐汇人力人力资源服务公司，上海黄埔劳务输出有限公司。上海三大劳务是上海市人力资源服务协会正式注册会员，具备合法经营资质和良好信誉。
上海市劳务派遣暂行规定
法律主观：劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。
是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下：《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
《劳务派遣暂行规定》对对外包员工的合同规定如下：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。
劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
具体应当由用工单位承担责任的情形如下：(一)劳动报酬及福利待遇。
到此，以上就是小编对于上海劳务部门的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
