本篇目录：
- 1、我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合同?
- 2、初次签订劳动合同期限最长时间是多久?
- 3、在事业单位工作,却一直和人力资源签合同,满八年能和事业单位签长期合同...
- 4、第一次合同最长年限
- 5、劳动合同最长可以签多少年
我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合同?
1、试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。
2、法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
3、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总期间也不能超过法律规定的上限。
4、劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的时间长短不是固定的，这要看劳动合同期限具体是多久，比如公司跟劳动者协商的劳动合同的期限是三年以上。
初次签订劳动合同期限最长时间是多久?
1、法律分析：劳动合同一次需要签几年并没有明确的规定，需要双方商讨。确定时间期限的叫固定期合同，如果到达期限合同自动终止，如果用人单位与劳动者不续签，用人需单位支付经济补偿金。
2、法律分析由于国家法定退休年龄的限制，因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年，最长的是固定时限劳动合同。
3、第一次签订就业合同有（1年、2年、3年、5年）等，分批次多次签订固定合同。达到10年以上，经双方的协调后，合同可以再续签订无固定期限。第一次签劳动合同可以签4年，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
4、相关法律没有明确规定初次签订劳动合同期限最长时间是多久，用人单位与劳动者初次签订劳动合同，期限多久都是合法的。也就是说期限是双方协商的，法律无强制性规定。签订一天劳动合同或三十年的劳动合同，都是合法有效的。
在事业单位工作,却一直和人力资源签合同,满八年能和事业单位签长期合同...
劳动者在单位连续工作八年，跟单位协商一致，或者已连续订立二次固定期限劳动合同，或之前未签订劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。
劳务派遣单位只是要签订满两年的劳动合同，而且派遣要在临时性辅助性岗位上，一般不超过六个月。
按照现行法律规定，如果用工单位不同意，派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。
因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第一次合同最长年限
根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 实施劳动合同法后，对于试用期有了明确规定，试用期最长不得超过6个月。
劳动合同第一次签几年是要根据劳动者和用人单位之间的协商来确定的。
那我果断签你三年试用你6个月啊，这样试用期工资原则可以打八折（不过也很多公司不变）但的确给公司更多时间考察试用者。
法律主观：用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，具体如下： 实施劳动合同法后，对于试用期有了明确规定，试用期最长不得超过6个月。
劳动合同最长可以签多少年
我国《劳动合同法》规定，劳动合同最高期限不超过三年。同时规定，劳动合同自动续签的总期限原则上不得超过两次，合同期限一般不超过一年，特殊情况下可以延长但不得超过三年。
劳动合同最长可以签无固定期限。签固定期限的劳动合同时，可以约定在其达到退休年龄时终止劳动合同。或者经双方协商一致的，可以以完成一定任务所需的时间约定为劳动合同的期限。
法律主观：劳动合同最长可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)。 但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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