本篇目录：
- 1、上一家公司的人事上问还招人吗怎么问
- 2、找工作时候应聘者应该询问哪些问题?
- 3、面试后可以主动联系hr询问结果吗
- 4、面试时hr会问哪些问题?
- 5、求职面试时应当如何与HR谈薪资
- 6、新员工入职时要向公司提问哪些问题呢?
上一家公司的人事上问还招人吗怎么问
1、上一家公司的人事上问还招人吗怎么问？你可以这样问，贵公司你还缺人员吗？我需要找一份工作，公司是否能给个机会面试，谢谢。
2、我也想知道我是否符合你们的招聘条件”，因为是招聘电话，一定要简短扼要，一两句客套后直入主题，如果太过客套会让人反感的。
3、这个肯定是实话实说呗，你有什么要求向他直说，我觉得这个事儿应该不难的。然后在结尾处，你要说感谢人家的话。麻烦你了之类的。
4、不知道对方姓什么也没关系，可以直接问“老板您这还招人吗”？或者“领导您好，您这还招人吗等等多种方式”。找工作是双向选择权的，你可以主动选择工作，也可以让工作单位选择你，面临职场时一定要多多学习。
5、当然是按公司实际情况说了，如果招工的话，你就可以说继续招工，如果不招工的话，你就说没有这个打算。
找工作时候应聘者应该询问哪些问题?
公司大概有多少员工？这个问题是希望考察对方的中规中矩、初步的样子，比如公司的规模要有多大，能够表明公司的发展情况。
找工作时应聘者应该询问以下这些问题 一，招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。
展示自身价值。为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。关注未来。
面试后可以主动联系hr询问结果吗
1、首先，可以确定的是，当出现以下这种情况时，是绝对可以打电话进行询问的，即在面试结束时，面试官主动提到“我们近期会非常忙，如果你在XX时间内没有收到消息，可以打电话联系我们”。
2、能，但是Hr会很不耐烦，而且他又会找理由说让你等。其实等个两三天还没有通知，就是说明你没有面试通过，也不需要再去打脸了。
3、面试之后不用自身积极问，过去了得话HR会积极联络你的，假如没通告那便是未过，也不用再通电话去问。
4、你可以主动联系人事部门或面试官询问面试结果。但是，在打电话或发送邮件之前，最好等待一段时间，以便给公司足够的时间来做出决定。同时，也要注意自己的表现和态度，不要给公司或面试官留下不好的印象。
5、最后是关于联系的内容。直奔主题就可以了，如果询问结果是面试过了，你表达一下对HR的感谢，表明自己很珍惜这次机会、会认真准备下一轮面试。
面试时hr会问哪些问题?
HR在面试的时候必问的问题1 你是什么样的人？这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。
思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
面试的时候，hr经常问的问题有：为什么选择我们公司、怎么看待加班、你自己的优势、对这个岗位的理解、对行业的理解。
求职面试时HR会问哪些问题1 自我介绍一下自己 考察点 这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力： 表达能力。 自信度。 时间掌控能力。
hr会问什么问题1 面试官想了解什么：问题背后的潜台词 在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你觉得你有什么缺点？(面试考察题) 回答提示： 这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
求职面试时应当如何与HR谈薪资
1、面试阶段如何与HR沟通薪酬1 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位 首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
3、你最好过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。 如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
4、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
5、确定薪资是公司和应聘人之间的博弈，在谈判时，要知道自己的内心可接受的薪酬范围，同时要知道自己的能力，可以给公司带来什么。
6、面试的时候，面试官和你谈工资，想要谈到高薪，有一个特别的办法。第一步，填写《面试申请表》表里除了个人信息，还有薪酬信息，建议暂时不要填写。
新员工入职时要向公司提问哪些问题呢?
1、在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。
2、岗位职业发展。所在行业发展。公司的市场定位。公司未来的发展方向。如何为员工提供更多的机会展示自己。如何提高员工归属感。如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工。
3、公司文化：新员工可以了解公司的文化和价值观，并与领导交流公司的使命与愿景。 工作职责：新员工可以询问自己的工作职责，并了解是否有其他配合的团队成员或是否有新进项目的计划。
4、很可能是你的公司和待遇没了解，就匆忙入职了。入职新公司是一件开心的事，但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了，入职前记得提前跟HR确认以下8个问题，避免入职后发现不对劲又毁约离职。
5、一家公司的文化对工作环境、个人价值观、个人表现、事业发展等都具有很大的影响。在入职前了解公司文化的方式可以通过与已在该公司工作的员工交流或调查该公司的官方网站和社交媒体账户。
到此，以上就是小编对于如何向人力资源部提问的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
