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谁知道华为3com的人力资源部电话
客户服务中心预约：联系PearsonVUE客户服务中心预约，联系电话：400-810-8288，人工电话服务时间：周一至周五，当地时间9：00-18：00；当地节假日除外。
华为公司售后客服电话（手机）：400-830-8300，客服电话（座机）：800-830-8300，客服服务时间：周一至周日8：00-20：00。在拨通售后电话之后，尽可能使用自己售后服务，选择自己需要的服务。
这一部分的资料在华为认证的官方网址上都有，你可以自行查看。其次，你在备考的时候收集的资料一定要够全。不要拿到一份资料就开始学，要多上几个平台，多找几份资料，尽量优中选优，补齐资料的缺失。
人力资源电话是12333。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
全国统一咨询服务专用电话 人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370。其中。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开。人事部，就是一单位管理人和事的部门。
hrssc@huawei.com是华为邮箱**。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为基本法的人力资源
第六十一条 我们通过建立内部劳动力市场，在人力资源管理中引入竞争和选择机制。通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的合理配置和激活沉淀层。并使人适合于职务，使职务适合于人。
华为基本法解读 --组织结构（小结）第组织结构的构建过程，就是组织资源的构建过程。组织结构中，事业部和地区公司都是经营的主体，都是利润的中心。
另一个信念则是：“通过5％的落后分子促进全体员工努力前进”。跑得慢的会被吃掉。华为人并不是生来就是一条条狼。
华为基本法解读 -- 组织基本原则 第组织建立的方针以流程、效率，责任、能力为基本管理导向。组织建立是将业务流程化，责任明确化，能力系统化的一种基本管理行为。
华为人力资源的34个模块分别是什么?
人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。
企业文化培训。华为的企业文化，是一种“狼性”的文化价值观，但就是这种文化，才让华为实现了快速发展。而华为为了让新进的员工融入到华为的企业氛围、工作环境，都会重点做好企业方面的培训，真正成为“华为人”。
人力资源管理有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
在华为做人力资源有发展吗
1、加入华为的人事问询岗可以提供广泛的职业发展机会，包括在公司内部晋升和跨部门调动等。在华为的人事问询岗工作可以接触到最新的人力资源管理技术和理念，提高专业技能和知识水平。所以值得去。
2、华为是世界五百强。在里面从事自己的职业规划，发展前景还是很广阔的。
3、如曾经在华为工作过，并且具备相关工作经验和技能，那么对于找工作会有一定的帮助。华为在企业文化、技术研发等方面有着很高的要求和标准，这意味着在华为工作期间积累的经验和技能可能会受到其他企业的认可和青睐。
4、有前途。人才对企业、对社会的发展发挥着越来越大的作用，人力资源已经成为企业发展的第一战略资源，企业越来越重视人才。
5、华为是一家在全球范围内享有盛誉的企业，其人力资源管理和薪酬战略也备受关注。
6、人力资源管理专业绝对是有前途的，但更多有用的知识和技能要在社会实践中获得，希望学弟学妹们能慎重考虑后再加入这个行业。当然，毕业后不去企业，转去从事相关的其它工作也行，比如考公、教育咨询等。
到此，以上就是小编对于华为人力资源电话号码是多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
