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高级经济师人力资源专业有哪些特点?
1、知识面覆盖广，内容偏应用；紧贴前沿、专业性强；考查更注重深度和灵活性；难度逐年递增。高级经济师人力资源专业考试目的和要求 测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。
2、人力资源的特点：具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性、连续性、再生性、社会性和消耗性。
3、企业人力资源管理师一共设4个级别，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
高级经济师人力资源评审好过吗
1、高级经济师评审通过率不高，一般都是在20%到30%。高级经济师采取考评结合的形式，考试只设有《高级经济实务》一个科目，考试的题型都是主观题。
2、高级经济师人力资源管理专业相对比较好考，在报考高级经济师的人员中，报考此专业的考生可以说是最多的。该专业考试主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分的内容。
3、不是很好过。经济职称高级评委会通过和考生之间的问来确认考生的工作能力、专业水平，并且以此给考生打分。评审答辩的分值在整个评审中占比较重，需要考生认真准备，严肃对待。
4、高级经济师考试相对比较难考，通过率大约在20%-30%。但是相比其他高级职称评审，高级经济师评审难度较小。 高级经济师考试相对比较难考，通过率大约在20%-30%，考试难度高于中级经济师。
5、虽然难度不算特别的大，但是整个评审过程也是很严格的，对于考生的论文要求已经贡献方面都是要求不小的，虽说在同等级别的职称评审中难度小一点，但也绝对不是不用好好准备轻而易举就能通过的。
6、高级经济师的财税和人力要比较难度的话，个人觉得现在可能财税的难度要更高一些吧。
高级经济师考试报考条件及考试科目
考试科目考试科目为《高级经济实务》，该科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生在报名高级经济师的时候可以根据自己的工作需要选择其一。
取得经济师资格后， 具备下列条件之一：（1）主持大、中型企业的经营管理活动2年以上。（2）作为骨干参与大、中型企业的经营管理活动2年以上。
高级经济师报名所需条件如下：具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。
高级经济师考试科目为《经济理论与实务》，考试时间为180分钟，采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。高级经济师是我国职称之一。
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