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人力资源管理制度有哪些?
1、绩效管理制度。绩效管理制度涉及到员工的奖惩行为,好的行为被激励,而不好的行为就予以处罚,奖罚分明。员工档案管理制度。公司应该为每一名员工建立公司档案,那么关于档案的管理,就得有相应制度支撑了。
2、人力资源管理制度: 制度化管理的基本理论 制度化管理的概念 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化管理。
3、人力资源管理是非常复杂的,一般来说,人力资源管理制度主要包括这样几个板块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这六个板块互相补充,互有递进,是人力资源的基本制度。
4、事制度(一)第一节总则为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。
5、第一考勤休假制度,第二行为规范或员工守则,第三薪酬绩效制度,第四培训考核制度,如分管行政,还有安全管理制度,宿舍管理制度,食堂管理制度等。如需i要文本可联系。
人力资源服务从业人员职业道德规范有哪些
爱岗敬业 人力资源管理者应当正确认识人力资源职业,树立爱岗敬业精神,工作中严肃认真、一丝不苟、忠于职守、尽职尽责,维护职业声望。
职业道德的主要内容是爱岗敬业,诚实守信,奉献社会,素质修养,办事公道,服务群众。
职业道德规范有爱岗敬业,诚实守信,办事公道,奉献社会。爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作。亦称热爱本职。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。
(一)爱岗敬业爱岗敬业,反映的是从业人员热爱自己的工作岗位,尊重自己所从事的职业的道德操守。表现为从业人员勤奋努力、精益求精,尽职尽责的职业行为。这是社会主义职业道德的最基本的要求。
职业道德的主要内容有:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。爱岗敬业 就是从业者要充分地认识到自己从事职业的社会价值,认识到职业没有高低贵贱之分,都是。
为规范银行业金融机构从业人员(以下简称从业人员)职业操守,提高从业人员职业道德和业务素质,维护银行业信誉,制定本指引。
如何实现人力资源规范化管理
建立完整的人力资源管理体系,要遵守前后关系原则,大体上可以分为以下十二个步骤。
□ 值班管理制度第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务,除由主管人员在各自职守内负责外,应另派员工值班处理下列事项。(一)临时发生事件及各项必要措施;(二)指挥监督保安人员及值勤工人;(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
日常流程管理的基本内容包括:(1)选取最优先的流程。(2)将工作流程书面化。(3)建立日常系统。(4)实施日常管理系统。(5)检查流程是否稳定。(6)建立标准化。
到此,以上就是小编对于规范人力资源的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。