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人力资源规划的起点是()。
1、【答案】：B 在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。
2、公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。
3、【答案】：B 企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利的开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。
4、【答案】：D 战略性人力资源管理过程，主要可以划分为以下八个步骤。其中第一个步骤是确定组织的战略规划。
人力资源的六大模块是什么
1、人力资源管理六大模块包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
2、人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
3、人事的六大板块是：人力资源规划（HR工作的航标兼指南）组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。
4、人力资源一共有六大模块，而不是五大模块。六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
5、人力资源管理的六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
组织对人力资源的起点是什么
ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。
【答案】：B 企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利的开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。
人力资源规划—组织对人力资源的起点 人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求提供人力资源的过程。
这个管理部门的起点和关键是明确企业战略与人力资源管理的关系。企业战略决定了组织所需的人才资源和人力资源管理的方向。人力资源管理部门需要分析企业战略，明确支持战略所需的人力资源，制定详细的人力资源管理计划。
【答案】：B 在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。
人力资源的起点是()。
【答案】：B 企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利的开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。
【答案】：B 在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。
ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。
到此，以上就是小编对于人力资源这个概念是谁提出的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
