本篇目录：
- 1、小白学财报(一):现金流量表
- 2、现金流量表的编制方法有哪几种方法
- 3、怎样分析现金流量表
- 4、如何看懂企业财务报表之二:现金流量表的意义
- 5、现金流量表反映的财务指标有哪些?
- 6、HR应了解哪些相关财务知识
小白学财报(一):现金流量表
1、现金流量表在财报三大表中的地位一直是排在最后的，但资产负债表和利润表是以权责发生制方式记账的，可收入确认未必一定收到现金，费用发生未必支付了现金。
2、主表的各项目金额实际上就是每笔现金流入、流出的归属，而附表的各项目金额则是相应会计账户的当期发生额或期末与期初余额的差额。
3、营业活动现金流量 无论是个人还是公司，第一个动作缩衣节食、减薪裁员，都希望尽量减少现金的支出。这些动作最终结果都反应在利润表中。
4、在现金流量表中，折算为收到的现金时，必须加上代收的增值税。如果上市公司所有业务都适合17％増值税率，那么可以直接将营业收入乘以17，来模拟第一步现金流量表中收到的现金数额。
5、采用T型账户法编制现金流量表，是以T型账户为手段，以资产负债表和利润表数据为基础，对每一项目进行分析并编制调整分录，从而编制现金流量表的方法。
现金流量表的编制方法有哪几种方法
1、现金流量表编制方法有直接法、间接法、工作底稿法、T型账户法和分析填列法。我国《企业会计准则》规定企业应当采用直接法编报现金流量表。
2、编制经营活动现金流量的方法有两种，一种是直接法，另一种是间接法。 具体如下：直接法，即通过现金收入和现金支出的总括分类反映来自企业经营活动的现金流量。
3、在直接法下，整个工作底稿纵向分成三段，第一段是资产负债表项目，其中又分为借方项目和贷方项目两部分；第二段是利润表项目；第三段是现金流量表项目。
怎样分析现金流量表
现金流量表的分析可以从以下几个方面进行：流入、流出原因的分析 现金流量表将现金流量划分为经营活动、投资活动和筹资活动所产生的现金流量，并按现金的流入、流出项目分别反映，有利于报表使用者对其流动原因进行分析。
现金流量表怎么分析？参考如下： 现金流量表的结构：经营活动现金流量： 包括与日常经营相关的现金流量，如销售商品、提供劳务所收到的现金、支付给供应商和员工的现金等。
具体来说，现金流量表的分析可以从以下几个方面进行：流入、流出原因的分析。偿债能力的分析。利润质量的分析。适应能力与变现能力分析。企业未来状况分析。
通过现金流量表的结构分析，可以有效地分 析企业产生现金流量的能力，也可以分析得出企业对短期债务的偿还能力。
现金流量表分析的要点有分析现金流量来源和用途、经营活动现金流量分析、投资活动现金流量分析、筹资活动现金流量分析、现金流量比率分析。
具体项目分析：分析销售商品、提供劳务收到的现金以及在经营活动、投资活动、筹资活动中产生的现金流量净额等。现金流量表的分析可以从以上三个方面入手。
如何看懂企业财务报表之二:现金流量表的意义
简单地说，上市公司必须编制出企业现金流动的具体情况。现金流量表大大增加了上市公司财务状况透明度，抑制越演越烈的关联企业内幕交易。
现金流量表所揭示的现金流量信息可以从现金角度对企业偿债能力和支付能力作出更可靠、更稳健的评价。企业的净利润是以权责发生制为基础计算出来的，而现金流量表中的现金流量表是以收付实现制为基础的。
现金流量表是财务报表的三个基本报告之一，反映资负债表中各个项目对现金流量的影响，评价企业未来产生现金净流量的能力。
问题二：现金流量表能反映出什么？ 现金流量表，是反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。
现金流量表是反应一定时期内(如月度、季度或年度)企业经营活动、投资活动和筹资活动对其现金及现金等价物所产生影响的财务报表。
（2）现金流量表能够说明企业的偿债能力和支付股利的能力。投资者投入资金、债权人提供企业短期或长期使用的资金，其目的主要是为了获利。通常情况下，报表阅读者比较关注企业的获利情况，并且往往以获得利润的多少作为衡量标准。
现金流量表反映的财务指标有哪些?
现金流量表的五大财务分析指标包括：偿债能力分析、支付能力分析、盈利能力分析、未来发展潜力分析、多表并看将现金流量与其他报表的有关项目结合进行分析。
贴现现金流量指标一般包括净现值指标、现值指数指标以及内含报酬率指标，且主要应用于对企业项目的可行性水平和盈利水平进行分析。
获利能力分析：含每股经营现金流量、净利润和经营活争现金流量比率。 财务质量分析：含净利润现金保证比率、现金与流动资产比率、销售收入现金回收比率。
（一）偿债能力分析。企业当期取得的现金收入在满足生产经营所需现金支出后，是否有足够的现金用于偿还到期债务。
HR应了解哪些相关财务知识
资产：这个型别很多，不同的公司，资产组成也是不同的，所以首先你要明白哪些是资产。 负债：负债是资金结构，意味着经营风险，但也说明企业在快速发展，因为恰当的举债会产生杠杆效应，这时HR要应势而动，加快人才梯队建设。
很多财务人员都不见得懂多少，但是很多HR可能都会有一定的了解，因为工资都要交税。就比如年终奖个税筹划和高管个税筹划是HR部门创造价值的途径之一，而股权激励的纳税筹划又是HR制定长期激励计划时绕不过去的坎。
（1）资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注；（2）附表通常包括：利润分配表、资产减值明细表、所有者权益、应交增值税明细表、分部报表。
税务知识：了解基本的税务规定和公司应承担的税务义务，可以帮助你理解公司的财务决策如何受到税法的影响。
定编制（比如根据制造成本定编制等） 控制薪酬成本总量 独立的核算人力资源培养的成本和产出 但是财务和人力资源有些核算方式不一样的，比如 人力资源会很多地方用到核算机会成本。
，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。
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