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hr需要具备哪些能力
学习能力：HR日常工作涉及面极广，不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规，还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点，只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要。
人际交往能力。HR不仅要完成自己的招聘任务，还要加入本行业的职业圈，大家交流和分享自己的一些经历和方法，拓展自己的职业人脉，更好地做好招聘工作。助人。
专业素质 HR就代表了专业性，因此专业素质是基础。沟通能力 HR的工作对象是“人”，因此需要较强的与人交往能力。学习能力 HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习。
人事主管需要具备哪些能力
人力资源主管需要具备的能力是专业基础知识。人力资源（humanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。
首先作为人力资源主管必须要了解本企业经营、管理等方面的知识及本工作流程。还需要掌握人力资源基本知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工劳动关系管理六大模块。
一般来说，人力资源部的员工需要善于沟通，亲和力较好，表达能力强。
高度的整合能力。人力资源主管要具有宏观的、高度的，把珍珠用一根线穿成链的能力。良好的策划能力。能很好地策划招聘、培训、组织改造、企业文化、留才策略、人才筛选等各种人力资源方案。良好的协调能力。
hr应该具备的基本技能
1、HR需具备的基本技能如下：具备基本的专业知识和基础技能。
2、项目管理能力：HR需要普遍参与项目管理，并具有管理知识和能力，在协调、掌握、评估和解决问题等方面具有成功管理项目所需的技能和工具。
3、语言表达能力是任何一位人力资源管理者必须具备的基本能力。比如在招聘面试过程中，面试官良好的语言表达是应聘者承认公司的第一步，能不能提升公司对应聘者的吸引力，吸引应聘者进入该公司也可以通过言语上的沟通来实现。
4、专业基础知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。
到此，以上就是小编对于人力资源经理岗位技能要求的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
