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为什么人力资源公司可以代缴社保
这是因为，人力资源机构在为企业提供服务时，需要代表企业办理社保缴纳等事宜。因此，人力资源机构代缴社保的行为是合法的。
其实人力资源公司帮你代缴社保，相当于把你当做它的员工，以企业的名义给你缴纳社保，缴的社保和你正常在单位上班，公司给你交的社保是一样的。
这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。
请问人力资源服务中心交的社保是什么意思
算职工社保，前提是一定要缴纳社保五金。找公司代缴的社保可以继续交五险，但是代缴机构一定要有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证，必须要选择三证齐全的公司合作，这样代办社保才是真正有所保障的。
在人力资源交的养老保险是职工保险。人力资源办理的养老保险是城镇职工养老保险。
对个人来说：自己到社保局只能缴纳居民社保，只缴纳养老和医疗两险，而且只能在户籍地缴纳，挂靠公司交社保是缴纳职工社保一个原理，二者退休后的养老待遇也是不一样的。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
其实人力资源公司帮你代缴社保，相当于把你当做它的员工，以企业的名义给你缴纳社保，缴的社保和你正常在单位上班，公司给你交的社保是一样的。
社保缴纳主体不同：人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保，而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。
社保属人力资源中的哪一模组?是不是属员工关系中的?
1、属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。
2、有负责员工关系的，有负责薪酬福利的，还有负责社会保险的，具体的讲员工关系涉及的国家法律法规多，薪酬福利相对少一点，主要是单位的规定多。
3、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
4、员工关系员工关系是人力资源的第五环节，主要包括建立和维护良好的员工和企业之间的关系和沟通机制。这一环节需要建立和维护良好的企业文化、加强员工的参与感和归属感，说明企业发展方向，提升员工士气，促进企业的长期稳定发展。
人力资源代缴社保合法吗
合法。需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
综上所述，人力资源服务公司代缴社会保险是合法的，但企业需要选择具备资质和能力的服务机构，并加强对代缴服务的管理和监督。
法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
到此，以上就是小编对于人力资源社会保障有什么用的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
