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人力资源管理师三级和二级有哪些区别?
1、考试科目区别 三级是考2门：理论+技能；二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；考试侧重点区别 三级侧重基础及实务操作。二级侧重人力资源的管理。人力资源管理师三级的考试内容相对简单一些，通过率也比较高。
2、首先名称不同：二级是人力资源管理师；三级是助理人力资源管理师 报考条件不同：二级比三级的报考条件要求更高。考试难度不同：虽然同样是考人力六大模块，三级的题目更加浅显，而且三级考试两科，二级考三科。
3、从考试的重点来看，三级侧重基础及实务操作；二级侧重人力资源的管理；一级侧重决策、规划。考试条件也不一样，级别越高对应的报考门槛越高。三级本科学历才可以报名条件都是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5、考试科目不同：三级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。报考条件不同：人力资源二级报考条件：①连续从事本职业工作13年以上。
6、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。
人力资源2级具体考哪些内容?
1、二级人力资源管理师考三个科目，分别为《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
2、考试内容：（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。
4、“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
国家二级职业资格证书有哪些种类?
1、职业资格证书简单可分为注册类资格(注册会计师，注册结构工程师，注册安全员)，执业类资格(执业医师，执业律师，大法官，大检察官，执业中医师，执业护士，公务员)，许可类资格(教师证，钳工证，焊工证，证券从业类，保险类)。
2、全国职业资格证书分为五大类：劳动部证书、人事部证书、建设部证书、旅游局证书、财政部证书。国家级的职业资格证书，有效期是终身的，但是需要年审。而一些行业的职业资格证书是有效期的，而且都有所不同。
3、常见的国家职业资格证书包括电工证、焊工证、厨师证、会计证、教师资格证等。行业职业技能证书 行业职业技能证书是由行业协会或专业机构颁发，对特定行业或职业的技能水平进行认定的证书。
二级职业资格证书有哪些?
二级职业资格证书有二级人力资源管理师、二级心理咨询师、二级项目管理师、二级职业指导师、二级企业信息管理师、二级营销师等证书等。二级人力资源管理师二级人力资源管理师，考试分为理论知识考试和专业能力考核。
该类证书有人力资源管理师、二级建造师等。人力资源管理师证书：该证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。
二级证书有计算机二级证书，职业资格证书，外语证书。计算机二级证书：包括国家计算机二级考试证书、CETC二级证书等。职业资格证书：包括会计从业资格证书、医师执业证书、建造师二级证书、环保工程师二级证书等。
不知道你指的是那种证书，据我了解是这种： 《人力资源和社会保障部的职业资格证书》，主要是针对技术工人，二级资格证书，也叫技师证，相当于工程师，在职业技术学校的教师一般要求具有教师资格证书外，必须持该证书。
根据懂的网显示，二级职业资格证书有房地产估价师证书、执业药师证书(执业中药师)、造价工程师证书、注册税务师证书、企业法律顾问证书等。
二级职业资格证书有房地产估价师证、执业药师证、造价工程师证、注册税务师证、企业法律顾问证等。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
二级人力资源师有什么用?
1、高认可度虽然人力资源管理师二级的通过率相对较低，但它的高认可度证明了这个证书的价值。
2、人力资源管理师证用处三：促进就业目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
3、二级人力资源师主要有三个作用：人力资源管理的入门坎：很多企业招聘条件里会有。
4、人力资源师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取二级人力资源师证可以增加专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。
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