本篇目录：
工司跟员工签正式工合同,合同上是员工跟人力资源的合同,合法吗?
1、法律分析：人力资源部的合同能签。签订劳动合同是跟公司的人力资源部进行签订，如果是属于劳务派遣的员工，那么就是跟人力资源公司进行签订合同。
2、跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司跟员工签劳务合同是合法的。
3、合法呀。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，规定企业招人必需和劳动者签劳动合同。
4、直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。
5、合法的。人力资源公司也是需要员工的，当然是用人单位的适格主体，因此也就是可以与劳动者签订雇佣合同，也就是劳动合同的。
6、亲，您好 ，公司和员工签合同找第三方人签合同，可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司，有权可以做为第三方来签订合同，做为第三方派遣到现在的公司工作。
和人力资源公司签合同利弊
1、不好，劳务派遣的等于是第三方合同，现在成都很流行这个，象移动这些的公司都开始“外包”了，说白了，你不是公司的正式员工，是被派遣过去的。
2、法律分析：劳务派遣制的好处：有利于降低招聘成本。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。
3、我单位的一部分合同工也是这样操作的，所签合同与正常合同没有区别，只是单位不同而已。人力资源公司与要你的单位也有协议的。
4、(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。
5、签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。
6、亲，您好 ，公司和员工签合同找第三方人签合同，可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司，有权可以做为第三方来签订合同，做为第三方派遣到现在的公司工作。
公司签订劳动合同单位名称是人力资源公司合法么
1、公司跟员工签正式工合同，合同上是员工跟人力资源的合同，不合法。一般来说，合同是用人单位与员工之间的约定，应该在用人单位与员工之间签订，而不是员工与人力资源公司之间签订。
2、劳务派遣行为是合法的。如果你不接收劳务派遣的方式，你可以要求与用工公司之间签订劳动合同（如果用工公司愿意的话）。
3、劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
4、合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果人力资源公司给本单位（人力公司）的员工签订劳务派遣合同，是合法的。
5、公司签订第三方劳动合同是合法的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。
6、甲方是人力资源公司的，那么应该与员工签订劳务派遣合同，而不是非全日制劳动合同。因非全日制劳动合同必须是用人单位，而不是第三方人力资源公司。因此，建议反映到就业局解决。
到此，以上就是小编对于人力资源和工厂签合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
