本篇目录：
劳动仲裁员:劳动人事争议仲裁委员会的公正守护者
在劳动人事争议仲裁委员会，有一群特殊的守护者，他们就是劳动仲裁员。他们不仅负责审理和裁决工作，更肩负着维护劳动者权益的重要使命。本文将深入探讨劳动仲裁员的资格条件、证书管理和工作职责，帮助读者更好地了解这个职业。
问题七：仲裁院是什么 我们国家没有仲裁院这一机构，有仲裁委员会，就是对劳动纠纷、争议等进行裁决。属人社局管理。
第二条 劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议（以下称争议）案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障。第三条 仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。
仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
人力资源仲裁是什么意思?
1、法律主观：劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法申请由劳动争议仲裁委员会来居中裁断；而人事仲裁是指发生人事争议时，当事人依法申请由人事争议仲裁委员来调解或者进行裁决。
2、法律分析：人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。
3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
4、法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
跟人力资源签的合同可以劳动仲裁吗
1、劳务合同能申请仲裁吗 劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。
2、签订的劳务合同未到期被裁员是可以申请劳动仲裁的。
3、签订的劳动合同与实际工作不符的可以劳动仲裁。可以要求单位按照合同履行，单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
4、可以，只要单位有营业执照，还有能提供在该单位工作的证明，如工卡，工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。
5、如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
人力资源局和劳动仲裁院的区别
所以主要体现在受案形式的区别。劳动争议仲裁委员属于劳动局下属事业单位。人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位。
劳动局和劳动仲裁的区别是什么 劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中最为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。
人力资源和社会保障局、社保局和劳动局其实是一个部门，不同时期名称不同。相应的，现在叫人力资源和社会保障局，简称人力资源和社会保障局；原名劳动和社会保障局，简称社保局；之前叫劳动局。
提起条件不同，劳动仲裁是法律规定的劳动争议的必要程序。但是，经济仲裁只有在双方有明确具体的仲裁协议的情况下才能提起。仲裁结果不同。如果拒绝接受劳动仲裁，可以提起诉讼，而经济仲裁是终局仲裁，不能提起诉讼。
劳动人事争议仲裁程序
1、用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。
2、劳动 人事争议 当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 开庭审理 。
3、劳动仲裁的流程是：提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
到此，以上就是小编对于仲裁人力资源社会保障的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
